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2020山东三支一扶考试：每日一练(10.2)
6. 如果我们把很重要的职责搁在年轻人的肩头，即使没有什么头衔，他也会觉得自己前途无量而努力工作。这是管理学中的( )在起作用。
A. 秋尾法则
B. 成事定理
C. 强手法则
D. 群体压力
7. 马克斯·韦伯认为宜于作为理想管理体系的基础权力是( )
A. 协作权力
B. 授予权力
C. 绝对权力
D. 理性—合法权力
8. 现代管理科学主要服务于 ( )
A. 控制
B. 预测
C. 决策
D. 技术
9. 经审核不宜发文的公文文稿，应当( )
A. 立即质询起草人
B. 退回起草人修改
C. 即刻销毁
D. 协助起草人修改
6、【答案】A
【解析】本题考查管理学基本原理。
A项，日本管理学家秋尾森田提出了秋尾法则：如果我们把很重要的职责搁在年轻人的肩头，即使没有什么头衔，他也会觉得自己前途无量而努力工作。A项正确;
B项，成事定理是说管理的目的就是要做好工作，这也就是把事做成。把工作做到了位，也就是把事做成了。B项不符合题意;
C项，强手法则由法国组织行为学家G·斯达特那提出，其核心内容是：明智地运用权力和果敢地运用权力，是领导工作最为重要的两个方面。C项不符合题意;
D项，群体压力，即群体对其成员形成的约束力与影响力，包括信息压力和规范压力两种。排除
故本题正确答案为A项。
7、【答案】D
【解析】本题考查管理学基本原理。马克斯·韦伯，德国著名社会学家，政治学家，经济学家，哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。
韦伯认为，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，没有某种形式的权力，任何组织都不能达到自己的目标。人类社会存在三种为社会所接受的权力：
①传统权力：传统惯例或世袭得来;
②超凡权力：来源于别人的崇拜与追随;
③法定权力：理性——法律规定的权力。
对于传统权力，韦伯认为：人们对其服从是因为领袖人物占据着传统所支持的权力地位，同时，领袖人物也受着传统的制约。但是，人们对传统权力的服从并不是以与个人无关的秩序为依据，而是在习惯义务领域内的个人忠诚。领导人的作用似乎只为了维护传统，因而效率较低，不宜作为行政组织体系的基础。
而超凡权力的合法性，完全依靠对于领袖人物的信仰，他必须以不断的奇迹和英雄之举赢得追随者，超凡权力过于带有感情色彩并且是非理性的，不是依据规章制度，而是依据神秘的启示。所以，超凡的权力形式也不宜作为行政组织体系的基础。
韦伯认为，只有法定权力才能作为行政组织体系的基础，其最根本的特征在于它提供了慎重的公正。原因在于：(1)管理的连续性使管理活动必须有秩序的进行。(2)以“能”为本的择人方式提供了理性基础。(3)领导者的权力并非无限，应受到约束。
ABC为混淆选项。
故本题正确答案为D项。
8、【答案】C
【解析】本题考查现代管理科学服务对象。
现代管理科学主要是服务于决策，该理论的发展在很大程度上也是决策科学化的过程。C项正确，ABD错误，均为混淆项。
故本题正确答案为C项。
9、【答案】B
【解析】本题考查不宜发文的公文文稿的处理。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十一条，经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由;符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由起草单位修改后重新报送。B项符合题意，ACD均不符合。
故本题正确答案为B项。
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