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2019年恒丰银行滨州分行社会招聘条件
招聘基本条件
(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录。
(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。
(三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。
(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。
(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
招聘岗位及任职资格
(一)支行负责人
1.工作地点:滨州市县区。
2.招聘人数:2-3人。
3.工作职责:
(1)负责支行全面工作。
(2)围绕年度经营计划,在总、分行条线相关制度指引下,管理、决策、指导支行各项业务发展,负责组织完成本支行各项计划和任务。
(3)统筹安排支行工作,推进支行市场开拓,督导工作进展,建立健全考核机制,传达总、分行相关业务条线工作指引。
(4)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程,指导管理支行各项工作,加强支行合规内控管理。
(5)准确掌握市场动态和客户经营情况变化,加强支行业务的风险管理,及时发现风险并采取有效措施化解风险。
(6)完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求:
(1)大学本科(含)以上学历,金融、经济、管理等相关专业。
(2)6年(含)以上金融工作经历,其中3年(含)以上市场部门或支行管理岗位任职经历,具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
(3)具有较强的市场开拓能力和营销能力,了解国家经济、金融方针政策,熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求;熟悉银行业务和当地金融市场状况,具有较强的团队管理能力,并拥有丰富客户资源。
(4)无不良从业记录,符合监管部门要求的任职资格条件。
(5)特别优秀者可适当放宽条件。
(二)经营团队负责人
1.工作地点:滨州市区。
2.招聘人数:2-3人。
3.工作职责:
(1)对分行业务的营销工作进行有效管理,确定及调整团队营销策略,组织推动各项营销工作的落地。
(2)积极调查市场,主动接触客户,通过不断密切的合作关系,提高已有客户在分行的综合收益,并通过各种合规途径挖掘新客户。
(3)在选择优良客户、及时准确掌握市场动态和客户经营情况变化的基础上,及时发现风险并采取有效措施化解风险。
(4)带领团队完成分行下达的各项业务指标。
4.任职资格要求:
(1)大学本科(含)以上学历。
(2)具有5年(含)以上银行相关岗位工作经验;了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度,掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行相关产品。
(3)具有较强的团队管理能力、市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力,具有较强的工作责任心和团队协作精神,具有丰富的客户资源。
(4)特别优秀者可适当放宽条件。
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