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2019济南市市中区医疗保险事业中心公开招聘非在编工作人员15人

2019-10-22 15:32:23 文章来源：济南人才网高精尖缺人才需求对

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　　2019济南市市中区医疗保险事业中心公开招聘非在编工作人员简章（15人）

　　为保证医疗保险、生育保险征缴工作正常开展，更好服务用人单位和在职职工，市中区医疗保险事业中心根据工作需要，现委托济南邦得人力资源有限公司面向社会公开招聘15名非在编工作人员。现将招聘工作有关事宜公告如下：

　　一、岗位性质

　　非在编人员，不具有公务员或事业单位人员身份，不具备行政执法主体资格。由第三方人力资源服务机构与聘用人员签订劳动合同。

　　二、招聘计划及岗位

　　本次计划招聘15名编外医保经办人员。

　　三、报名条件

　　1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和单位各项纪律要求，吃苦耐劳，无不良嗜好和违法违纪行为，具有开拓进取和奉献精神;

　　2.热爱医保工作和公益事业，有较强的服务群众观念，热心为用人单位和在职职工服务，服从工作安排;

　　3.具有济南市常住户口;

　　4.具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件，五官端正，身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无重听，无肢体功能障碍等;

　　5.普通话标准，语言流畅，口齿清晰，服务意识强，善于沟通，表达能力较强，有亲和力，有理解能力，掌握基本服务礼仪;

　　6.男女不限，年龄在35周岁以下(1984年10月1日以后出生)，五官端正、形象气质佳，有医疗保险征缴从业经验者，报名条件可适当放宽;

　　6、具有国家承认的全日制大专及以上文化程度，专业不限,熟悉电脑操作，熟练掌握相关办公软件操作，具有窗口工作经验者或中共党员同等条件下优先考虑;

　　具有下列情形之一的，不得应聘：

　　1、现役军人、在读非应届毕业生以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员;

　　2、受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3、因违法行为被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;

　　4、因犯错误正在接受审查或受处分且处分期未满的;

　　5、因违纪、违法被开除公职、辞退的;

　　6、其他不适合从事聘用岗位的。

　　四、招聘方式

　　采取面向社会公开招聘方式。通过资格审查、面试、体检、考察等程序，择优录取。

　　五、招聘程序

　　(一)信息发布

　　通过中国济南人才网(http://www.cn-jnrc.com/index.jsp)、济南邦得人力资源有限公司网站(http://www.jinanbangde.com/)发布招聘公告。

　　(二)报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

　　报名时间：2019年10月19日--10月23日下午17:00。

　　报名方式：应聘人员需在济南邦得人力资源有限公司网站(网址：www.jinanbangde.com/)“在线求职”栏目中登记报名(注：应聘人员网上报名务必填写清楚“应聘单位”和“应聘职位”，例：“应聘单位”处应填写“市中区医疗保险事业中心”，“应聘职位”处填写“医保经办员”)。报名成功后，在“招聘公告”栏中下载《报名表》、《诚信承诺书》，并按要求规范填写。应聘人员应于2019年10月23日下午17时前，将填写好的《报名表》、《诚信承诺书》、学历证书及学士学位证书扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》一份(可通过学信网http://www.chsi.com.cn/查询并打印)、身份证扫描件等证明要件扫描件一并发送至邮箱bangdezhaopin2008@163.com ，文件命名为“岗位名称+姓名+身份证号码”的形式，逾期不再受理。(网上报名所填信息与所提供资料必须一致，仅网上报名而未提供电子材料的，视为报名未成功。)

　　(三)资格审查

　　经网上报名初审符合条件者，将通过网站或电话方式发出面试通知，未通过初审者不再通知。资格审查贯穿整个招聘过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，如经查实为虚假内容和材料，取消面试或聘用资格。

　　(四)面试

　　面试在济南市区统一组织进行，具体时间、地点、入围面试人员及有关要求于报名时间结束后通过网站或电话方式发出。经初审合格入围面试的应聘人员，应按照面试通知要求按时到达指定地点参加面试。入围面试人数如达不到招聘计划1:3比例的，按实际应聘人数确定。

　　1.面试时须提交以下材料：

　　(1)《报名表》一份(需粘贴本人近照，详见附件1);

　　(2)《诚信承诺书》一份(详见附件2);

　　(3)学历证书原件及复印件一份;

　　(4)《教育部学历证书电子注册备案表》一份;

　　(5)有效二代身份证原件及复印件一份(身份证正反面复印至一张A4纸上);

　　(6)其他相关资格证书(如有)

　　(7)有相关工作经历、职业能力的，需提供证明材料原件及复印件一份。

　　(8)应聘人员相关证件原件遗失，须发证机构出具证明。

　　上述所提交材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格，资格审查规定时间内，材料不全者，取消应聘资格。

　　2.面试由邦得公司统一组织进行，采用结构化面试的形式,主要考察应聘人员的形象素质、综合能力及与岗位匹配的相关基本技能。

　　3.面试结束后，按面试成绩平均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，从高分到低分排序，确定通过人员名单，并在济南邦得人力资源有限公司官方网站进行公布。同一招聘计划应聘人员出现面试成绩并列的，则按报名条件中优先考虑因素确定，如报名条件相同的，则对成绩相同者重新组织面试。本次招聘岗位面试合格分数线为75分(含75分)，面试成绩低于75分的考生不予进入体检环节。

　　六、体检考察

　　根据面试成绩排名，按招聘计划1:1的比例等额确定体检考察人员，体检标准参照公务员体检标准，费用由个人承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，一经查实，不予聘用;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。除特殊情况经招聘单位同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　考察应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。

　　对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按面试成绩由高分到低分依次递补。

　　七、聘用及待遇

　　(一)聘用

　　1.经体检合格者，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期为3天。

　　2.经公示无异议的，按规定进行岗前培训。培训期满经考核合格者正式上岗履职，不合格的不予签订劳动合同。

　　3.培训合格者由邦得公司按规定程序签订劳动合同。在职人员拟聘用的，应在与邦得公司签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，公示期满后仍未提交相关材料的，取消聘用资格。

　　4.新聘用人员实行试用期制度，试用期按照国家有关法律法规规定执行。试用合格的予以留用，不合格的解除劳动合同。

　　(二)工资待遇

　　聘用人员薪资包含基本工资+绩效工资，基本工资实发3000元左右，绩效工资根据考核情况浮动发放，享受“五险”待遇。不提供食宿。

　　八、其他事项

　　1.资格审查贯穿整个招聘、岗前培训及用工过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，如经查实为虚假内容材料，即刻取消报考、聘用资格。