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2019年青岛西海岸新区中小学校面向社会公开招聘教师200人考试内容及方法
(三)考试内容及方法
1、笔试
笔试采用统一招聘笔试试卷，根据专业情况命题，考试内容为通用能力测试+职业行为风险测试两部分。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。
笔试采取百分制计分。由高分到低分按规定比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按实有人数确定。
2、面试
根据笔试成绩由高分到低分排序，按规定比例确定进入面试范围人员名单。紧缺专业岗位可适当放宽。若进入面试范围最末一名出现笔试成绩相同者，则全部进入面试范围。面试采取百分制计分。达不到规定比例的按实有人数进入面试范围。
面试方式：教师岗位面试采用说课/试讲+专业测试等方式进行，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。具体面试形式见面试通知。
面试考务费按每人70元收取，面试现场缴纳。
(四)成绩核算
总成绩计算：按笔试、面试成绩按照笔试：40%，面试：60%，的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
成绩公布：以短信/邮件/电话方式通知。
(五)考察体检
根据考试总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订及有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。
对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。二类岗位出现的空缺可从一类岗位中调剂使用。
由青岛华师教育科技有限公司按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。时间、地点通过电话、短信、邮件形式通知，体检费360元由个人负担。
(六)培训、聘用、岗位分配
考试、考察、体检后，对拟聘用人员，进行岗前培训，培训合格，符合聘用条件的，由青岛华师教育科技有限公司按规定签订劳动合同，建立劳动关系，并分配至相应工作岗位。
三、管理和使用
(一)对招聘的教学服务岗位人员实行全日制坐班管理。
(二)招聘的教学服务岗位人员日常管理由青岛华师教育科技有限公司与用人单位负责，试用期六个月，服务期限三年，招聘的工作岗位将根据全区中小学校等单位的需求情况，由教体局统筹调配。
四、薪酬待遇
由青岛华师教育科技有限公司依据考核办法统筹发放，一类岗位月人均不低于10000元(转正后)，二类岗位月人均不低于7000元(转正后)。以上薪酬待遇包含单位和个人公积金、保险费用等。
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