2019-12-02 14:57:27 文章来源：未知
2019年枣庄市妇幼保健院公开招聘合同制工作人员60人考试时间|考试内容
考试
按照招聘岗位工作性质的不同，采取不同的方法对应聘人员基本素质进行测试。应聘急需岗位和符合直接进入面试条件的人员，采取面试与考察相结合的方式进行;应聘专家助理岗位的人员，采取先操作考试再面试、笔试的方法进行;其他招聘岗位均采用先笔试后面试的方法对应聘人员进行测试。为保证新进人员基本素质，所有测试均设定最低合格分数线，面试设定最低合格分数线为60分，其他测试最低合格分数线则根据应聘人数和测试实际情况分别确定。
(一)专家助理操作考试和面试
1、操作考试
操作考试时间及地点另行通知。
操作考试内容：电脑基本操作。
2、面试
从达到操作考试合格分数线的应聘人员中，根据专家助理岗位招聘计划由高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试人数，进入面试人数达不到比例的，按实有合格人数确定面试人员名单。进入面试人员名单在操作考试结束后现场宣布。面试时间及地点另行通知。
面试采取结构化面试方式进行，重点考察应聘人员的综合分析能力、应变能力、语言表达能力和沟通能力等。
按照鲁发改〔2018〕1427号文件核定的标准，面试考务费的收取标准为每人70元。
(二)笔试
笔试时间和地点另行通知。
笔试内容根据岗位不同，按F-医学影像学、G-口腔医学、H-检验、I-药学、J-儿童康复、K-小儿推拿、L-儿科护理、M-公共基础、N-公卫及护理的分类分别命题。笔试成绩于笔试结束后一个工作日内在医院官网向社会公布。
专家助理岗位确定进入笔试范围的人选的方法为：从达到操作考试及面试合格分数线的应聘人员中，根据操作考试分数及面试分数之和，由高分到低分按招聘计划1:2的比例依次确定，进入笔试人数达不到比例的，按实有合格人数确定笔试人选。
(三)面试(不含专家助理岗位)
从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分按规定1:2比例依次确定进入面试人数，进入面试人数达不到比例的，按实有合格人数确定面试人员名单。急需岗位按实有资格审查合格人数直接进入面试，不受比例限制。面试人员名单及面试具体时间、地点将在笔试结束后一个工作日内在医院官网向社会公布。
面试采取结构化面试方式进行，重点考察综合分析能力、应变能力、语言表达能力和专业技术能力等。全部测试结束后，专家助理岗位的总成绩按操作考试成绩占30%、面试成绩占40%、笔试成绩占30%的比例计算;护工岗位的总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算;应聘急需紧缺岗位的人员和符合直接进入面试条件的应聘人员总成绩按面试成绩占100%的比例计算;其他应聘人员的考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。操作考试成绩、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘岗位的应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检范围人选。
按照鲁发改〔2018〕1427号文件核定的标准，面试考务费的收取标准为每人70元。
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