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2020山东三支一扶考试：每日一练(12.11)
1.事业单位人事争议仲裁的时效期为( )
A.6个月
B.1年
C.18个月
D.2年
2.事业单位人事争议协商的基础和前提条件是( )
A.平等
B.公开
C.合法
D.自愿
3.下列各项中，不是市场经济体制一般特征的是( )
A.企业不是独立的经营实体
B.一切经济活动都直接或间接地处于市场关系之中
C.所有生产、经营活动都按照完整的法规体系来进行，整个经济运行有一个比较健全的法制基础
D.政府部门不直接干预企业生产和经营的具体事务，而是通过各项经济政策、法规等调节和规范企业的经营活动
4.下列宏观经济指标与其简称，对应不正确的是( )
A.国内生产总值——GDP
B.国民生产总值——GNP
C.居民消费价格指数——CPI
D.生产者物价指数——PMI
5.下列各项中，不属于系统科学领域中新三论的是( )。
A.协同论
B.控制论
C.突变论
D.耗散结构论
1、【答案】B
【解析】本题考查的是事业单位人事管理。《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
故本题答案为B。
2、【答案】D
【解析】本题考查的是事业单位人事管理。人事争议协商，是指事业单位和职工因客观人事权利和履行人事义务发生争议后，当事人双方就解决争议，化解矛盾，协调人事关系共同进行商谈，达成和解协议的行为。经过协商所达成的协议体现了双方当事人的共同意志，应当自觉履行。人事争议协商的原则包括：1.双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。如果一方当事人表示不愿意协商，要求通过其他渠道来解决争议，任何组织和个人不得干涉。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解决争议问题，形成和谐的人事关系，不能把一方的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程，就是双方增进了解，互谅互让，争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法，协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志，双方都能够接受，而且还必须符合国家有关的政策规定，否则达成的协议就失去了合法性，不能履行。
故本题答案为D。
3、【答案】A
【解析】本题考查的是市场经济。市场经济体制的一般特征主要有：(1)一切经济活动都直接或间接地处于市场关系之中，市场机制是推动生产要素流动和促进资源优化配置的基本运行机制;(2)所有企业都具有进行商品生产经营所应拥有的全部权力，自觉地面向市场;(3)政府部门不直接干预企业生产和经营的具体事务，而是通过各项经济政策，法规等调节和规范企业的经营活动;(4)所有生产，经营活动都按照完整的法规体系来进行，整个经济运行有一个比较健全的法制基础。故本题答案为A。
4、【答案】D
【解析】本题考查的是经济学原理。生产者物价指数，简称PPI，是衡量工业企业产品出厂价格变动趋势和变动程度的指数，是反映某一时期生产领域价格变动情况的重要经济指标。故本题答案为D。
PMI指数的英文全称为Purchasing Managers' Index，中文意思是采购经理指数，是通过对采购经理的月度调查汇总出来的指数，能够反映经济的变化趋势。
5、【答案】B
【解析】本题考查的是管理学基本原理。系统科学领域中把耗散结构论、协同论、突变论合称为“新三论”。另外把系统论、控制论和信息论合称为“老三论”。故本题答案为B。
耗散结构论可概括为：一个远离平衡态的非线性的开放系统(不管是物理的、化学的、生物的乃至社会的、经济的系统)通过不断地与外界交换物质和能量，在系统内部某个参量的变化达到一定的阈值时，通过涨落，系统可能发生突变即非平衡相变，由原来的混沌无序状态转变为一种在时间上、空间上或功能上的有序状态。
协同论是通过类比对从无序到有序的现象建立了一整套数学模型和处理方案，并推广到广泛的领域。
突变论是研究自然界和人类社会中连续渐变如何引起突变或飞跃，并力求以统一的数学模型来描述，预测并控制这些突变或飞跃的一门学科。
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