2020年烟台招远市事业单位公开招聘69名工作人员面试形式

2020年烟台招远市事业单位公开招聘69名工作人员面试形式

　　2020年烟台招远市事业单位公开招聘69名工作人员面试形式

　　面试

　　面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试根据岗位特点和专业要求，采用结构化面试、专业测试、情节模拟、答辩及实际操作等方式进行。面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试形不成竞争的岗位，进入考察体检人员面试成绩，不能低于本考场使用同一试题所有面试人员的平均分。面试的其他具体事宜，另行通知(请关注招远市人民政府网站)。

　　面试结束后，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1：1.5比例确定进入考察范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单在招远市人民政府网站公布。

（编辑：华图媛媛）