2020年威海乳山市引进重点高校优秀毕业生有什么补助措施？

2020年威海乳山市引进重点高校优秀毕业生有什么补助措施？

　　2020年威海乳山市引进重点高校优秀毕业生有什么补助措施？

　　八、管理使用

　　1.岗前培训。引进的优秀毕业生正式到岗前，组织岗前培训。

　　2.试用期管理。引进的优秀毕业生与乳山市人才创新发展中心签定聘用合同，工资和社会保险等由乳山市财政负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的，不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。对考核特别优秀的博士、硕士研究生学历人员，根据职位空缺情况，可优先提拔使用。

　　3.基层挂职锻炼。引进的优秀毕业生正式聘用后，由组织人社部门统一组织到市直部门、镇区、重点企业等单位挂职锻炼，时间一般为2年(含试用期)。挂职期满后，由组织人社部门根据考核情况、专业背景等，安排到乳山市属事业单位工作。对本人志愿留在挂职单位工作的，可根据工作需要予以安排。此外，博士、硕士研究生基层挂职锻炼时间不少于1年(含试用期)，满1年后，根据本人意愿可结束挂职，由组织人社部门统一安排工作。

　　4.后续管理。引进的人员，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理，适时进行提拔使用。

　　九、政策措施

　　1.补贴补助。引进的博士研究生，按照乳山市海纳英才计划有关规定发放相关补贴。

　　2.配偶安置。引进的优秀毕业生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。

　　3.子女入学。引进优秀毕业生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

 

（编辑：华图小土豆）