2020威海环翠引进重点高校优秀毕业生待遇好吗？值得报考吗？

2020威海环翠引进重点高校优秀毕业生待遇好吗？值得报考吗？

　　2020年威海市环翠区引进重点高校优秀毕业生待遇好吗？值得报考吗？

　　八、管理使用

　　1.岗前培训。引进的优秀毕业生正式到岗前，组织岗前培训。

　　2.试用期管理。引进的优秀毕业生与威海市环翠区人才创新发展中心办理聘用手续，工资和社会保险等由环翠区财政负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的正式聘用;考核不合格或放弃的不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。对考核优秀的博士、硕士研究生学历人员，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位中层职务。

　　3.挂职锻炼。引进的优秀毕业生，先不分配到具体单位，统一组织挂职锻炼，时间一般为2年(含试用期)。其中第1年安排到区直部门挂职，第2年安排到镇街挂职。挂职期满后，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑工作表现、专业背景、个人意愿等因素，安排工作岗位。此外，博士研究生试用期满后，根据本人意愿可提前结束挂职，由组织人社部门统一安排工作。

　　4.后续管理。引进的人员，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内优先考虑安排中层职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位(或参照公务员法管理的岗位)。

　　九、政策措施

　　1.补贴补助。引进的博士研究生，按照有关规定发放相关补贴。

　　2.配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。

　　3.子女入学。引进的博士、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

 

（编辑：华图小土豆）