2020-03-04 13:31:17 文章来源：枣庄市肿瘤医院
2020枣庄市肿瘤医院暨枣庄市胸科医院招聘计划简介
枣庄市肿瘤医院暨枣庄市胸科医院始建于1946年，其前身为不足百人的野战军医院，先后八易院址，十四次更名，历经几代人沐风栉雨，呕心沥血，逐步发展成为技术力量雄厚,医疗设备先进,服务功能完善，集治疗呼吸、结核、肿瘤、胸外科疾病为重点的三级专科医院。1994年9月经枣庄市人民政府批准，增挂“枣庄市肿瘤医院”的牌子。2003年12月，枣庄市人民政府决定更名为“枣庄市王开传染病医院”，仍保留“枣庄市肿瘤医院”的牌子,2020年1月8日，经中共枣庄市委机构编制委员会批准更名为枣庄市肿瘤医院(枣庄市胸科医院)。2015年，被中国结核病防治中心临床防治中心、首都医科大学附属北京胸科医院医院命名为耐多药诊疗示范基地;2017年12月“郑州大学第一附属医院介入治疗中心枣庄治疗分中心介入病房”、山东省胸科医院技术合作医院、枣庄市职业技术学院教学医院、山东省感染性疾病专科联盟单位等正式挂牌。
医院座落在山东省枣庄市滕州市民营经济园区腾飞东路，东靠济枣公路，南临京福高速公路出口，西临京沪铁路，交通便利，环境幽静、舒适。占地167亩，建筑面积3.4万平方米，床位560余张，现有职工500余人，高级职称86人，中级职称176人。设有呼吸内科、结核科、康复医学科、介入病房、肿瘤内科、胸部外科、骨外科、放疗科、重症医学科、感染性疾病科、中医科、急诊科等20多个临床医技科室。拥有美国GE64排128层螺旋CT，大型C形臂，X刀，直线加速器，大型X线机、彩超、胸(腹)腔镜、电子支气管镜和电子胃镜等设备。
医院坚持科技兴院，成立了全国第一家耐多药结核病隔离治疗试点病房，承担了国家十二五、十三五结核病重大研究课题以及全球基金耐多药肺结核防治项目，引进了肿瘤介入热化学治疗、放射粒子植入、实体肿瘤冷极射频治疗、体外高频热疗、体腔热灌注及腔镜微创外科手术等治疗技术。
近年来，医院坚持以科学发展观为指导，迎难而上，砥砺前行，不断创新，秉承“厚德、精湛、和谐、创新”的院训精神，通过强基础、固根本、补短板、提质量，开创了一条“技术与服务并行、医德与人才并重、综合与专科并进”的发展之路。
随着医院事业的快速发展，规模的不断扩大，急需引进一批优秀人才，现诚邀2020届卫生专业优秀毕业生加入我们的团队，共创医院美好未来!
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2020年高校招聘计划表 |
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需求岗位 |
专业 |
学历、学位 |
人数 |
待遇 |
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卫生专业技术-护理 |
护理学（介入护理、重症医学方向） |
硕士研究生及以上 |
1 |
参照枣庄市有关人才政策，按照事业单位备案制人员待遇执行 |
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卫生专业技术-外科、麻醉学 |
胸外、泌尿外、骨外、胃肠外、乳腺外、麻醉学方向 |
硕士研究生及以上 |
3 |
参照枣庄市有关人才政策，按照事业单位备案制人员待遇执行 |
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卫生专业技术-内科学 |
呼吸、心血管、内分泌、放疗学、肿瘤学、重症医学方向 |
硕士研究生及以上 |
参照枣庄市有关人才政策，按照事业单位备案制人员待遇执行 |
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卫生专业技术-病理学 |
病理诊断学方向（病理医师） |
硕士研究生及以上 |
参照枣庄市有关人才政策，按照事业单位备案制人员待遇执行 |
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卫生专业技术-检验学 |
医学检验学方向 |
硕士研究生及以上 |
参照枣庄市有关人才政策，按照事业单位备案制人员待遇执行 |
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卫生专业技术-医学影像学与核医学 |
医学影像学与核医学（诊断）方向 |
硕士研究生及以上 |
参照枣庄市有关人才政策，按照事业单位备案制人员待遇执行 |
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报名方式
投递简历：有意向者请将电子简历(简历命名：姓名+学历+意向专业+岗位，并附相关证件扫描件)投递至wkyyrzb@163.com
联系人：殷老师 13963259909
二〇二〇年三月
附：研究生引进和管理暂行规定
研究生引进和管理暂行规定
为进一步贯彻落实人才强院战略，切实加强人才队伍建设，着力推进医院内涵发展，不断提高医疗、教学和科研水平，根据中共枣庄市委、市政府办公室《枣庄市青年人才优选办法》(室字[2019]75号)和《枣庄市高层次人才服务绿色通道暂行规定》(枣人社发[2018]49号)文件精神，结合我院实际，特制定医院研究生引进与管理暂行规定如下：
一、引进人员条件
引进人员必须具备国家规定的事业单位招聘人员的基本条件，同时具备下列条件：
(一)具有研究生毕业证书和学位证书。
(二)引进人员在本科和研究生阶段所学专业一致或相近。
(三)身心健康，年龄一般不超过40周岁。特别优秀的学科带头人，年龄要求可以适当放宽。
(四)公开招聘进入医院的正式在编或备案制人员。
二、引进人员待遇
(一)基本待遇：
引进人员享受与医院在编在岗同类人员同等待遇。
(二)特殊待遇：
1、按照每月硕士研究生1000元、博士研究生3000元的标准发放工作补贴，自签订合同起发放5年。
2、医院提供周转房入住,至个人购房后交回,医院一次
性提供安家费硕士研究生10万元、博士研究生30万元。
3、提供科研经费硕士研究生5万元、博士研究生10万元，5年内有效，按医院科研经费管理规定执行。
4、医院协助配偶就业和子女就学。对引进的全日制研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全市范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。
5、新引进人员须经过医院考评合格并签订协议后兑现相应待遇。在院工作不满10年申请调离或辞职的，须退回医院提供的特殊待遇。
三、工作任务
(一)从事本专业临床工作，完成主治医师临床工作任务，5年内开展新技术、新项目至少两项，并取得实效。
(二)发挥科研工作优势，5年内获批市级或省部级科研课题1项及以上，发表被SCI收录的科研论文2篇及以上。
(三)积极参与临床教学工作，完成临床带教工作任务，取得较好的教学评估成绩。
医院制定引进硕士、博士研究生年度和任期考核细则，并严格组织实施。
四、引进程序
(一)由人力资源部、医务部提出引进研究生年度计划，报医院批准。
(二)由人力资源部按医院确定的引进研究生计划通过网络、媒介等方式向社会公开招聘。
(三)应聘个人向医院提出书面申请，填写《引进人才情况登记表》，同时须提供下列材料：
1、个人基本情况;
2、学历、学位证书和任职资格证书原件及复印件;
3、反映本人水平和成果的论著(论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议录名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容及发表在SCI杂志上的文章)原件;
4、重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书原件及复印件;
5、近5年主持或参与完成科研项目，包括项目名称、来源、经费情况、本人作用及研究意义。
(四)医院成立高层次人才引进考评小组，对应聘人员进行综合考评(采取面试与临床实际操作相结合的方式)，考评小组提出意见，报医院审批。
(五)新引进硕士、博士研究生一律实行试用期制，期限为半年，试用期满考核合格后正式聘用。在试用期内，如发生或发现有严重违纪违规、证件虚假、严重疾病和试用期考核不合格等情况，则不予聘用。
五、附则
(一)给予个人的货币待遇均为税前标准。
(二)本规定自公布之日起执行。以往规定与本规定不一致的，以本规定为准。
(三)本规定由院人力资源部负责解释。如发生劳动纠纷，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
原文链接：http://www.zzswkyy.com/html/news/958.html
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