2020-03-05 15:39:28 文章来源：济宁医学院附属医院
报名入口：2020年度济宁医学院附属医院公开招聘203名工作人员报名入口
公告：2020年度济宁医学院附属医院公开招聘工作人员简章(203名)
(一)报名
报名时间： 2020年3月5日至3月22日17:00;
应聘者可通过登录济宁医学院附属医院(www.jyfy.com.cn)网站，点击“人事信息”栏目，查看《济宁医学院附属医院2020年度公开招聘工作人员简章》，了解招聘专业及岗位要求,应聘人员请登陆(http://www.jyfy.com.cn:9000/hrzp/)“济医附院招聘管理系统”进行注册报名，注册报名填写简历时，必须按照所要求的内容上传各类证件的附件，真实准确的进行填报。
报名注册“证书信息维护”上传时，应聘者需要上传已取得的所有学历毕业证书、学位证书、有效期内的身份证、就业推荐表(应届毕业生提供，请按照学校要求认真填写就业推荐表并加盖学校公章，不要上传空表)、医师资格证(已考试通过未发证书人员请上传考试通过成绩单)、护士执业证书(大学本科护理岗位无须上传)、住院医师规范化培训合格证书(目前未取得住培证，毕业前颁发住培证的，请上传学校或培训单位出具的经考核合格后颁发住培证的相关证明材料，并加盖学校或培训单位公章，注明联系人及联系电话)、工作经历证明(有工作单位的需提供原单位同意报考证明)。以上证件作为报名资格初审的重要依据。因疫情原因，如不能提供完整的报名材料如就业推荐表等，请在报名系统备注中注明缺失的材料内容，并于返校后把缺失的材料以“报名岗位+姓名”命名发至jyfy3205@163.com邮箱，未备注缺失材料内容的考生将按不符合条件处理。
新用户注册完成后，请点击页面左上角“求职岗位”，选择相应岗位点击“应聘”。
报名结束后，对应聘人数达不到规定1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位(取消招聘岗位的应聘人员，在报名结束3日内由本人申请，可改报其他符合条件的岗位，请报名人员及时注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通);计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。对岗位列表中标示为“急需紧缺岗位”的，可不受1:3比例的限制，按照初审通过的实有人员数参加考试。
(二)资格审查
1.报名系统初审
医院安排专人在“招聘管理系统”中对求职人员报名资格进行初审。应聘人员在5个工作日内登陆“招聘管理系统”点击“应聘状态”查看报名资格审查是否通过。未通过者按照退回意见进行修改，修改保存后可重新选择岗位应聘。请注意及时查看审核状态，报名截止后系统将自动关闭，不得再进行补报名。
2.现场资格审查
现场资格审查时间、地点：以医院官网和“济医附院人力资源处”公众号发布信息为准。
现场资格审查时应聘人员请携带：(1)已取得的所有学历毕业证书和学位证书;(2)有效期内的身份证;(3)医师资格证书(已考试通过未发证书人员请携带考试通过成绩单);(4)护士执业证书(大学本科护理岗位无须携带，但须保证毕业时考取此证书);(5)学生证(应届毕业生提供);(6)就业推荐表(应届毕业生提供，请按照学校要求认真填写并加盖学校公章);(7)就业协议书(省外院校毕业生提供，省内院校毕业生需登录“山东省高校毕业生就业信息网”注册完成后 提供用户名和密码);(8)住院医师规范化培训合格证书(目前未取得住培证，毕业前颁发住培证的，请提供学校或培训单位出具的经考核合格后颁发住培证的相关证明材料，并加盖学校或培训单位公章，注明联系人及联系电话);(9)《应聘济宁医学院附属医院公开招聘工作人员诚信承诺书》(附件下载)纸质手签字版;(10)1寸近期同底版免冠照片2张;(11)工作经历证明(有工作单位的需提供原单位同意报考证明，注明组织人事部门的联系人及联系电话)，以上要求提供的审核资料均为原件，缺一不可(特殊情况可提前电话咨询)。
为维护事业单位招聘工作的严肃性，确保招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招录工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等的人员或隐瞒有关情况骗取报考和录用资格人员，或在报名、笔试、面试、入职后等环节中发现与招聘条件不相符人员，查实后取消录用资格，一切后果由报考者本人承担。
对未通过系统报名，自行来院的考生，医院不予安排考试。
3.笔试准考证发放
笔试准考证发放时间、地点：以医院官网和“济医附院人力资源处”公众号发布信息为准
求职人员现场资格审查通过后，发放笔试考试准考证，按照笔试准考证规定的时间、地点及相关须知进行笔试考试。
(三)考试
管理岗位考试分为笔试和面试。其他专业考试分为笔试、技能操作和面试。
1.笔试
时间：疫情结束后，具体时间另行通知。
地点：以笔试准考证信息为准。
笔试考试内容按照所学专业、研究方向及报考岗位命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由医院根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
考生凭笔试准考证、身份证进入考场，按照规定的座号依次核对身份入座。笔试合格分数线的设定及笔试成绩、进入面试人选名单在医院官网公布。
2.面试
时间、地点：以医院官方网站公布信息为准。
面试采用专业技能测试和面试答辩相结合的方法进行(医院管理岗位只包括面试答辩)，主要考察应聘人员专业技能、仪表、语言表达、逻辑思维和综合素质等方面。
(1)技能操作考试
技能操作考试主要测试应聘人员的技能操作水平。技能操作考试成绩为100分。
(2)面试答辩
面试主要考察应聘人员与岗位相适应的专业知识、思维能力、应变表达能力、举止仪表以及与岗位相适应的专业知识和操作技能等方面的素质和能力。面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线70分。未达到面试合格分数线的不予录用。面试成绩在面试结束后当场公布。
管理岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。其他岗位按照笔试、技能操作、面试分别占40%、30%、30%的比例百分制计算总成绩。笔试成绩、技能操作成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
面试时间、地点在医院官网人事信息公布笔试成绩、面试人选名单时一并公布。
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