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2020年东营经济技术开发区所属中小学(幼儿园)教师招聘面试说明
面试
1.面试人选确定
招聘计划10人以下的按招聘计划3倍的比例，招聘计划10人及以上的按招聘计划2倍的比例，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次确定面试人选，并按规定程序面向社会公布。面试人选在面试资格审查规定时间内，未按要求向招聘单位提供资料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现全部空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。
2.面试方式及内容
面试采用试讲和答辩相结合的方式，部分岗位增加技能测试，技能测试项目具体见《2020年东营经济技术开发区所属学校公开招聘教师岗位计划一览表》(附件1)。试讲答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平,技能测试主要考核专业实践操作能力。
3.面试成绩计算
面试采用试讲和答辩的方式，满分100分;面试加试技能测试的，其中试讲和答辩满分100分，技能测试满分100分，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按两项成绩各占50%的比例计算面试成绩。面试按照试讲答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节按测评要素去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。
4.面试成绩公布
面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，当场向应聘人员宣布。面试合格的标准为面试成绩不低于70分且试讲、专业技能测试成绩均不低于60分。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩分别占40%和60%的比例计入考试总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据物价部门核定的标准，面试考务费的收费标准为每人每场次70元。
面试的具体时间、地点和方式等另行通知。
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