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2020年国考面试：税务系统考情分析_命题特点

2020-03-18 13:14:44 文章来源：未知

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　　2020年国考面试：税务系统考情分析_命题特点

　　税务系统考察的题型比较全面，按照 2016年- 2019年的考频从高到低依次是: 情景模拟、规划事件处理、漫画、突发事件处理、统筹排序、职业认知、现象认知、工作关系处理, 这也与它考察的划组织协调能力、解决问题能力、心理调适能力、综合分析能力、计沟通能力相匹配。

　　但详细说, 税务系统的面试题又呈现什么特点呢?

　　命题特点一: 题型分布均匀, 能力考察全面

　　税务系统面试考察的题型较多, 并且各题型的考察频率相对较接近, 没有哪类题占压倒性的优势地位, 也没有哪类题处于绝对的劣势。考生到底会遇到哪类题, 也只有面试时才知道。就像2019 年, 税务系统因为减招, 面试时间只有三天, 而这三天基本上都是职业认知与现象认知 ( 漫画实际上也是职业认知或现象认知的一种, 只是呈现形式不一样)、规划事件处理和情景模拟, 但若问2020 年还会保持这种趋势吗? 没有人可以给出肯定的答案。所以, 考生在备考时, 对这些题型都要做好充足的准备。

　　再从内容上说, 现象认知主要是对热点事件、热点现象或政府政策等发表看法和评价, 比如【2017 年3 月3 日国税系统面试试题】某县为了推行政务公开, 该县县长公布了自己的办公电话、私人手机号码以及家庭联系方式, 有人说这确实有利于政务公开, 但也有人说这会影响到县长的私人生活, 你怎么看?

　　职业认知会涉及到对人生观、世界观、价值观的评价, 比如【2019 年3 月1 日税务系统面试试题】习近平在大学生求职和就业座谈会上讲话, 他说 “ 做实际工作情商很重要, 更多需要的是做群众工作和解决问题能力, 也就是适应社会能力。” 请据此谈谈你认为高情商需要哪两个重要因素并进行阐述。

　　规划事件处理, 常规一些的就是考察调研、宣传、推广等, 比如【2018年 3月 16 日国税面试试题】小张想在社区开店创业, 目前有宠物美容店、报刊亭兼彩票店及特色面馆三种选择。如果你是小张, 为了更好地分析方案可行性, 你会如何获取有效信息, 做好调研工作来确定最优的选择方案? 但现在的面试题也不再像曾经那么单纯, 主要体现在题干设置了更多的限定性条件, 比如【2019年 3月 2日税务系统面试试题】领导让你给老干部召开一个迎新春活动, 要求根据以下情况设计有针对性、能调动大家积极性的活动。 (1) 有人说座谈会太枯燥、无聊, 没新意, 不想去; (2) 有人说腿脚不方便; (3) 有人说老人表演没意思, 想看年轻人表演活动; (4) 有人说我们老年人才艺没有地方展示, 让我们多参与一下。请你制定一个活动方案。所以, 考生在设计这个活动方案是就不再能随心所欲、天马行空, 而必须以解决题中问题为前提。

　　工作关系处理主要还是处理与领导、同事之间的关系, 比如【2017 年3 月2 日国税系统面试试题】领导让你和小李共同去完成一项工作, 工作很紧急, 需要在三天内完成, 但小李近期想要休假备考研究生, 一周后开始, 你怎么办? 考生按照正常的答题思路和节奏进行训练即可。

　　命题特点二: 题目形式多样, 重点注意创新题

　　税务系统考察了8 种题型, 除了常规的现象认知、职业认知、规划事件处理、突发事件处理、工作关系处理之外, 还有漫画、情景模拟、统筹排序三种题型, 他们因出题形式或答题形式有了创新, 我们称之为创新题。

　　漫画题是对现象认知或职业认知题的一种创新, 它们都要求对一个社会现象或观点谈看法, 只不过常规题通过文字呈现, 而漫画题通过漫画呈现, 比如【2019 年3 月2日税务系统面试试题】请根据漫画内容拟定两个主题, 并对其中一个主题结合社会现象进行详细论述

　　情景模拟是对工作关系处理或突发事件处理的创新, 内核是要解决人与人之间或人与事之间的矛盾, 参照工作关系处理、突发事件处理的答题思路即可, 但是情景模拟的特别之处是模拟, 要求你通过模拟或表演的方式将答题内容呈现出来。比如

　　【2019年 3月 1日税务系统面试试题】小王是办公室工作人员, 在工作时收到上级通知去参加演讲选拔比赛, 他放下手头工作就去了, 回来之后被主任批评, 他感到很委屈。你是他的好朋友, 会怎么安慰他? 请情景模拟。

　　统筹排序题是突发事件处理题的一种新形式, 因为它在税务系统考察的频率较高, 所以我们单独拿出来分析。这类题主要是对多事件进行处理( 一般5-7 件), 更加突出了资源有限、人手不够、空间不够、事情繁多的矛盾, 比常规突发事件处理题要难。

　　比如【2018 年3 月14 日国税面试试题】有3 个会议室: ①大会议室 ( 有视频装置) 可容纳80 人; ②小会议室可容纳20 人; ③电教室有视频装置, 可容纳60 人。

　　你所在县局职工有70 人, 现在一共有6 个会议要开, 具体时间如下:

　　①8:30副县长带领5人听调研报告, 时长一个半小时。

　　②9:00市局召开视频会议, 要求县里全体参加, 时长2小时。

　　③9:15接待社区参观大厅人员, 15人, 历时1小时, 而后举行1小时座谈会。

　　④国地税联席会议, 15 人出席。

　　⑤9:30给纳税人进行培训, 70人参加, 时长三小时。

　　⑥10:00县团委开展会议, 2 天前已通知。请问你如何协调安排会议?

　　命题特点三: 提问方式创新, 把握题目重点

　　从 2018年税务系统采用结构化小组面试之后, 因为每道题的答题时间只有 2分钟, 所以在题目设问上, 也开始进行数量限定。比如【2019年 3月 1日税务系统面试试题】习近平在大学生求职和就业座谈会上讲话, 他说 “ 做实际工作情商很重要, 更多需要的是做群众工作和解决问题能力, 也就是适应社会能力。” 请据此谈谈你认为高情商需要哪两个重要因素并进行阐述。如果单纯谈高情商, 可以从多方面展开, 但是题目只要求谈最重要的两个因素, 如果你说了三个因素就是审题不清; 而且这两个因素不能随便说, 应该对一系列因素进行排序, 选出最重要的两条, 这也是要求考生答题时突出重点的一种新体现。