2020年枣庄市薛城区青年人才优选工资待遇怎么样

2020年枣庄市薛城区青年人才优选工资待遇怎么样

　　2020年枣庄市薛城区青年人才优选工资待遇怎么样

　　管理培养

　　(一)岗前培训。优选的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

　　(二)试用期管理。优选的青年人才由薛城区委组织部直接管理，与薛城区人才服务中心签订试用期合同，办理聘用手续，按薛城区属公益一类事业编制管理，工资和社会保险等由薛城区财政负担，试用期为1年，最低服务期限不低于5年(含试用期)。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;试用期满考核不合格或主动放弃的，不再聘用。

　　(三)实践锻炼。优选的青年人才先不分配具体岗位，统一组织到薛城全区重点工作专班、重点企业、重大项目一线、对口专业技术岗位和镇(街)实践锻炼，时间1年(含试用期)。锻炼期满，由薛城区委组织部统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作;本人志愿留在镇(街)、国有企业工作的，可根据工作需要予以安排。

　　(四)后续管理。优选的青年人才，作为薛城区机关、国有企事业单位优秀年轻干部重要来源，由薛城区委组织部统一管理。工作表现优秀的，纳入优秀年轻干部人才库管理。博士、硕士在职数空缺范围内，可择优安排担任正科级、副科级职务;可择优聘任相应层级的事业单位专业技术职务或国企相应岗位;工作满3年，符合国家公务员调任政策规定的，可择优调任到公务员岗位。

　　待遇政策

　　(一)补贴补助。按照博士每人每月3000元、硕士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的标准发放租房和生活补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。青年人才优选引进后，在薛城工作5年之内，在薛城购买首套住房并已缴纳契税的由区财政按博士20万元、硕士10万元、本科生5万元标准给予购房补助。如服务期限不满5年离职的，对购房补助、租房和生活补贴予以收回，并建议有关部门纳入个人征信。

　　(二)配偶安置。优选的博士需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。

　　(三)子女就学。优选的博士，子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。优选的硕士，子女入托和义务教育阶段学习，由教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

（编辑：华图小土豆）