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2020年枣庄市台儿庄区优选引进青年教师优选程序
优选程序
(一)发布引进公告
通过台儿庄区人民政府网站面向社会发布优选引进公告。
(二)报名与资格审查
1.报名时间：2020年4月10日9：00—2020年4月15日16：00;查询时间：2020年4月11日9：00—2020年4月16日16：00;
2.报名方式：采取网上报名的方式，不接受现场报名。应聘人员应在规定的报名时间内，登录台儿庄区人民政府网站(http://www.tez.gov.cn/)报名入口，认真阅读引进公告，如实填报个人应聘信息(其中，应聘人员手机号码务必填写正确，因通讯不畅造成的后果自负)，上传照片(1寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K)。每人限报1个岗位，应聘人员在资格初审前可修改报名信息，初审通过报名信息不能修改。
3.资格初审
资格初审工作由台儿庄区教育和体育局指定专人负责，工作人员根据应聘人员提交的信息进行初审并将结果通过报名系统进行反馈。因提交报名信息不准确、不齐全、或不符合报名条件等原因影响资格审核的，由应聘人员承担相应后果。报名结束后，初审通过人员名单将于7天内在台儿庄区人民政府网站进行公示。
(三)初步选拔
同一岗位资格初审合格人数达到引进计划3倍以上的，将增加初步选拔环节。初步选拔是按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本等原则，对资格初审合格人员进行优选，按引进计划3倍的比例确定进入最终面试人选，报名比例达不到引进计划3倍的，按比例进行核减或取消，核减或取消的招聘计划经研究后调整到报名人数较多的岗位(学科)，相关信息将在台儿庄区人民政府网站进行公示。
初步选拔原则：①优先选择博士，其次选择硕士，最后选择全日制本科毕业生。②按照清华、北大、教育部直属6所师范大学等名校人才、一流大学建设高校人才、一流学科建设高校人才、全国省属重点师范高校人才的顺序进行选择(国外高校可参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下，对比荣誉奖项、资格证书、任职及工作经历等方面情况，按综合能力高低进行选择。
(四)面试
面试采取综合测试方式，包含试讲和面谈交流(参加音乐、体育等艺术类专业面试的应聘人员，采取试讲和专业技能测试的方式)，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、教学基本功、应对能力、仪表气质等。试讲时间不超过10分钟，面谈交流(专业技能测试)时间不超过5分钟。综合测试成绩实行百分制(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，试讲占70%，面谈交流(专业技能测试)占30%。面试具体时间、地点另行通知。
面试合格分数线定为70分，根据岗位引进计划按照面试成绩由高分到低分按1：1.2的比例确定进入考察范围人选。面试成绩并列的，以试讲成绩的高低确定进入考察范围人选。
(五)考察和体检
由区委组织部、区教育和体育局、区人力资源和社会保障局成立考察组，对确定人选进行考察，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行资格复审。考察合格人员，按引进人数1:1的比例确定进入体检范围人选。
体检标准和相关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经区教育和体育局同意外，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为自动放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试合格的人员中依次等额递补。
资格审查工作贯穿优选引进青年教师工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消应聘资格。
(六)公示和聘用
对面试、考察、体检合格的拟引进人员，在台儿庄区人民政府网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，办理相关手续，并与用人单位签订最低服务年限为3年的聘用合同。对反映问题影响聘用并查实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后递补、公示。
受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
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