2020-04-11 15:49:00 文章来源：未知
医疗卫生面试：几招攻克结构化面试
千辛万苦，终于考过了笔试，面试机会这么难得，很多考生心里其实都非常着急，因为等待了多年，因为很可能这一次考不上以后就再也没机会进编，因为很多考生都觉得，这一次机会，将会把未来的几十年人生进行改写。因此，面试是多么的重要，机会是多么的难得，但是，很多同学一旦要他们认真去答题，他们就泄气了，潜意识里就想逃避了，因为总觉得，面试不可怕，但是医疗结构化面试却很可怕，它的难度大，压力大，竞争对手强，考官严肃，考场恐怖，而自己一直学的那些医学知识都是比较死板的，不像面试那样灵活。总之想想都已经头皮发麻，寝食难安。这是多煎熬的状态啊，无奈，这却是很多考生的真实写照。为了可以解救大家于水火之中，老师现在给大家来点强心的干货，让大家可以不再那么惧怕结构化面试，让大家知道，面试，其实也就那点事!
技巧一：熟知考试流程
很多面试小白，在即将考试前只是一味在那紧张，没有去关心和留意真正考试时的具体情况，进到考场却才被现场阵势吓得不轻，甚至在自我介绍时还把自己的个人信息泄露出来，丧失面试机会，真心吃亏。因此，熟知考试流程，对考试流程细节了如指掌是非常有必要的。简单来讲，面试流程就是考试当天到考场后，报道抽签、面试候考、进入考场、考生退场、成绩公布、面试结束等几个阶段。
其中，考场里的情况如下，场内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由7 ~11人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、进行提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。
技巧二：熟知考试题型
医疗结构化面试是对人的基本素质和实际工作能力的考察方法，对考生的考察大致方向主要有认知能力、执行能力和人机能力。知道考察方向、熟知考试题型很有必要，并需要根据考试出题频率去多练习重点章节，让自己一看到题目能立刻判断题型并想到答题思路。题型主要有以下几种：
(1)自我认知与职位匹配类
主要分为两大类：自我认知与职位认知。其中自我认知包括自身经历、学习经历、工作经历、个性特征、个人能力等;职位认知包括职业规划、落选计划、录取工作计划等。
(2)人际沟通类
人际沟通包括有矛盾型的人际问题解决及无矛盾型的人际沟通情景。
(3)应急应变
应急应变类分为公共突发事件类和一般突发事件。其中一般类突发事件多来源于现实工作与生活中，而且出题概率较高。
(4)组织管理类
组织管理类的题目，分为宏观事件处理、微观事件处理、限制前提类事件处理
(5)综合分析类
综合分析类是考试的重中之重，尤其是关于社会热点、社会问题的现象类;另外一种就是关于某些观点的想法，这种类型的题目考点几率则较低。
技巧三：熟用答题思路
(1)自我认知与职位匹配类：提前自我梳理，梳理过往的学习经历、实践或工作经历，总结自身的性格特征、特长、爱好等。拟写好一份不会泄露个人信息的自我介绍。缩写内容均需注意与职位之间寻找匹配性。
(2)人际沟通类：有矛盾型：态度---原因---化解---避免;无矛盾型：态度---意义---方式---总结
(3)应急应变：分析情况---确定任务---一一化解---总结提高
(4)组织管理类：目的意义---准备组织---协调控制---总结提升
(5)综合分析：现象类：扣题---分析---对策---升华
观点类：就话论话---就话论理---就话论人
技巧五：掌握高分特征
掌握高分特征，对考场高分特征的了解可以帮助我们比照自身、看到差距、从而找到自己需要调整的方向，并不断努力训练。高分特征包括：
(1)审题精准：考生要精确把握题干中的关键主体、主要矛盾，才能做到有的放矢、分析到位.
(2)答题结构合理：结论要现行、避免重复和啰嗦
(3)逻辑严密、层次清晰。
(4)突出亮点，突出自身思维能力上、知识积累上、经验积累层面上的亮点。
总之，考场如战场，知己知彼百战不殆，清晰了解面试技巧后，还需各位考生再接再厉，多练多讲多体会。月亮弯弯照九州，几家欢喜几家愁，希望欢喜的那个人就是你!
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