2020山东事业单位综合写作范文：创新驱动 人才为本

2020山东事业单位综合写作范文：创新驱动 人才为本

　　2020山东事业单位综合写作范文：创新驱动 人才为本

　　创新驱动 人才为本

　　“创新驱动实质上是人才驱动。”习近平总书记的重要论断，深刻揭示了人才与创新 的关系，指明了创新驱动发展战略的突破口和着力点。

　　人才兴，则国兴。人才强，则国强。未来 20年，中国面临重要的发展机遇和挑战， 能否实现全面建设小康社会的奋斗目标，实现中华民族的伟大复兴，人才的培养和储备是关键因素之一。但是，门户之见、论资排辈的陈腐观念还禁锢着某些人的头脑。海外移民、留学生去而不归的增加还消耗着我国发展的创新发展的后劲。“权力决定人才”、发展环境不尽如意还消耗着青年人才的热情……

　　面对全球化的竞争，面对问题，我们别无选择，必须站在国家战略的高度以人为本， 营造人才辈出、人尽其才的良好环境，把丰富的人力资源转化为人才资源优势，以人才优势赢得竞争的胜利。

　　我们要打破束缚人才的制度羁绊，建立更为灵活的人才管理机制，看准人、多支持、 少干预，使创新人才不为不必要的审批、评比所累，专心致志搞创新、出成果。要打通人才流动、使用的机制障碍，让科研人员在企业、高校、科研机构之间流动起来，让创新血液在全社会自由流动，让创造活动拥有更广阔空间。

　　我们要推动知识、技术、管理等要素参与分配，让人才在创新成果运用中有份额、有股权，成为“科技富翁”和“科技明星”。实施更加积极的人才引进政策，招商引资、 招人聚才并举，择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才。

　　我们要加大对青年优秀人才的扶持，不搞论资排辈，摒弃门户之见，支持他们奇思妙想的创造，为他们脱颖而出铺路搭桥;要保护那些冒尖的青年人才，为他们打气撑腰， 做他们的坚强后盾。要营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败，不让创新者流汗又流泪。

　　我们要尊重科学研究灵感性、方式随意性、路径不确定性的特点，允许科学家自由畅想、大胆假设、认真求证;要容忍在科学问题上的“异端思维”，鼓励奇思妙想、支持自由探索，发扬学术民主、提倡学术争鸣，不要以出成果的名义干涉科学家的研究，不 要动辄用行政化的“参公管理”约束科学家，让他们放开手脚尽情挥洒聪明才智，让一 切创新源泉充分涌流。

　　登二十一世纪之巅,放眼世界,追万千流年。历史前进,社会发展,人类进步的真正动 力在那里?浩瀚青史中无不折射出各个时代、各种门类人才创新和智慧的光芒。时代呼唤 着多类型、多层次、多规格的高素质人才，培育、造就这样的人才是兴国运、壮国威、 福万民、则后代之根本。

（编辑：华图小土豆）