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2020德州市公开选调选聘优秀年轻干部方法步骤
(一)个人报名。符合公开选调选聘条件的人员填写《德州市公开选调选聘优秀年轻干部报名登记表》，向所在县市区党委组织部或市直部门单位、中央和省驻德单位干部人事科报名。
(二)组织推荐。所在县市区或市直部门单位、中央和省驻德单位党委(党组)对报名人员进行资格初审，征求纪检监察机关(机构)意见，预审干部档案。对不符合资格条件的人员，不得推荐。
对符合条件的报名人员，经县市区或市直部门单位、中央和省驻德单位党委(党组)集体研究后，提出正式推荐人选，形成《优秀年轻干部报名推荐报告》(正式文件，内容主要包括推荐报名人员基本情况、主要特点，资格初审、征求意见、预审档案以及有无其他影响使用的情况等)，连同《德州市公开选调选聘优秀年轻干部报名登记表》、《德州市公开选调选聘优秀年轻干部推荐报名汇总表》、政治素质和廉洁自律情况结论性评价意见(党委〈党组〉主要负责人和纪检监察机关〈机构〉负责人双签字)、干部任免审批表、任现职和现职级文件复印件、干部基本信息审核确认表(以上材料均一式2份，并附电子版)，报送市委组织部。
(三)资格审查。市委组织部对报名人选的资格条件及有关材料进行审核。审核贯穿公开选调选聘全过程，发现不符合资格条件的人员，一律取消资格。
(四)理论水平和实践能力测试。主要测试报名人员理论水平和解决实际问题的能力，满分为100分(权重30%)。
(五)面试面谈。根据理论水平和实践能力测试成绩，按照不低于1:3的比例确定参加面试面谈人员。面试面谈主要了解报名人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面能力，满分为100分(权重50%)。
(六)履历业绩评价。对进入面试面谈范围的人员，进行履历业绩评价，满分为100分(权重10%)。
(七)组织考察。根据理论水平和实践能力测试、面试面谈、履历业绩评价成绩，按照1:1.5比例确定考察对象，对其德、能、勤、绩、廉情况进行考察了解，重点考察政治素质、工作实绩和发展潜力等，满分为100分(权重10%)。
(八)确定人选。根据综合成绩，市委组织部研究提出初步人选，报市委研究确定。对具有乡镇(街道)党政正职任职经历的干部，同等条件下优先考虑。
(九)研究使用。根据领导班子建设需要和干部情况，适时研究使用。对比较成熟的人选，按照人岗相适的原则选调选聘担任副县级领导职务或相应职级。对需要进一步历练的，根据干部管理权限重点培养，待条件成熟后选调选聘担任副县级领导职务或相应职级。
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