您当前位置：山东人事考试网 > 社会工作者考试 > 招考信息 > 招聘公告 > 2020济南章丘金坤物业管理有限公司公开招聘工作人员

2020济南章丘金坤物业管理有限公司公开招聘工作人员简章

2020-05-12 14:00:52 山东公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：中国章丘

近期招考》》公告详情

考情资讯》》点击咨询

华图在线》》题库模考

网课课程》》在线学习

点击订阅

山东华图

公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

山东社会工作者考试网提供以下信息：2020济南章丘金坤物业管理有限公司公开招聘工作人员简章。更多招考信息及公考资讯请关注山东华图(sdhuatu)微信公众号。

扫码了解本土考情、领免费资料、咨询课程

山东各地市企业微信

　　2020济南章丘金坤物业管理有限公司公开招聘工作人员简章

　　济南章丘金坤物业管理有限公司(以下简称“金坤物业”)为济南章丘控股集团有限公司下属全资子公司，成立于2020年3月9日，注册资本1000万元，涉及住宅、办公楼、写字楼、商业房、学校、工业园区、停车场等类型物业项目。金坤物业以物业管理为平台，开展实施多元化经营与专业性服务，探索实践符合物业企业的管理体制和运行机制，加速推进企业的市场化进程，为各行业客户提供规范化、精细化、专业化的优质服务。

　　为满足公司人力资源需求及长远发展需要，现面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下：

　　一、应聘基本条件和要求

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违法犯罪记录及其他不良嗜好。政治思想素质过硬，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。

　　(二)具有履行岗位职责所必要的专业知识，具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，无不良履职纪录，作风形象和职业信誉好。具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

　　(三)各岗位招聘条件及年龄等要求详见附件1《济南章丘金坤物业管理有限公司公开招聘工作人员职位表》，同等条件下可优先录用中共党员应聘人员。

　　(四)在职人员应聘的，应征得所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得应聘;现役军人及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　二、招聘计划

　　本次招聘岗位主要有运营总监、招商经理、项目经理、综合岗、信息化岗、客户管理岗、工程岗等共计44人。招聘岗位、人数、资格条件及批次等详见附件1《济南章丘金坤物业管理有限公司公开招聘工作人员职位表》。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照信息公示、组织报名、资格审核、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

　　(一)信息公示

　　招聘信息在章丘控股网站http://www.jnzqhg.cn公示，公示时间截止到2020年5月12日。

　　(二)报名与资格审核

　　1.报名时间：

　　自发布之日起至2020年5月12日

　　2.报名方式：本次招聘仅接受网上邮箱报名，报名邮箱为：zqkghr@163.com。

　　3.应聘者可登录章丘控股网站，下载并仔细填写《济南章丘金坤物业管理有限公司报名登记表》(详见附件2)，按照要求填写完整，连同本人的《教育部学籍在线验证报告》(PDF)(该报告可通过http//www.chsi.com.cn获得)、海外留学人员将教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件、所报岗位相关的职业技能资格证书(应在有效期内)扫描件等相关资料，一并打包以附件的形式发至zqkghr@163.com邮箱，邮件标题格式为：“招聘岗位+应聘人员姓名”。

　　4.每位应聘者限报一个岗位，且只需发送一次邮件，未按要求填写报名材料及一人报多个岗位者视为无效报名。

　　5.资格初审

　　根据招聘条件，对应聘人员进行初步资格审查和履历评价，审查通过的人员在报名截止后五个工作日内将以短信、电话或邮件方式通知应聘人员。

　　对不符合岗位资格条件，提交资料不全，或材料存在弄虚作假等情况的人员，取消其本次应聘资格。

　　未接到通知者即未进入下一轮程序，不再另行通知。

　　6.现场确认

　　初审合格人员携带《济南章丘金坤物业管理有限公司报名登记表》、居民身份证、毕业证书、学位证书和相关资格证书原件、《教育部学历证书电子注册备案表》或《国外学历学位认证书》、一寸近期彩色免冠照片2张、无犯罪记录证明、征信报告、在职人员携带单位同意报考证明等，到指定地点进行现场确认。

　　(三)面试

　　资格审查结束后，招聘主管部门组织面试，面试分两轮进行,第一轮采用半结构化面试，主要测评应聘人员专业知识、专业能力、分析能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。按成绩从高到低的次序，以招聘计划1：3的比例确定第二轮面试人选。第一轮面试末位同分的竞聘人员，同时进入第二轮面试范围。

　　第二轮面试采用结构化面试方式，主要测评应聘人员的组织协调能力、团队协作、应变能力等综合素质和能力。

　　面试考官由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试采取百分制计分办法，每项测评要素平均分之和为应聘者的得分。

　　最终面试成绩按照第一轮面试50%、第二轮面试50%进行计算，从高分到低分排序，确定通过人员名单。最终面试成绩相同的，按第二轮面试成绩由高分到低分排序。第二轮面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试。