2020年山东事业单位公基常识备考：帕金森定律

2020年山东事业单位公基常识备考：帕金森定律

　2020年山东事业单位公基常识备考：帕金森定律

　　帕金森定律也可称之为“组织麻痹病”或者“大企业病”。

　　它是由英国历史学家、政治学家西里尔•诺斯古德•帕金森于1958年提出的，帕金森得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下，这条定律又被称为“金字塔上升”现象。

　　帕金森阐述了机构人员膨胀的原因及后果，一个不称职的官员可能有三条出路

　　第一是申请退职，把位子让给能干的人;

　　第二是让一位能干的人来协助自己工作;

　　第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，那等于是自杀;第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。

　　于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。

　　如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

　　这个定律不仅在官场中出现，在很多组织中都能看到这样的帕金森现象。

（编辑：华图小土豆）