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2020潍坊市人力资源和社会保障局招聘(购买服务派驻)公告（13人）

2020-06-01 09:15:51 山东公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：潍坊市人力资源和社会保障局

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2020潍坊市人力资源和社会保障局招聘工作人员(购买服务派驻)公告（13人）

　　根据工作需要，山东原和人力资源有限公司面向社会招聘工作人员13名，以购买服务方式派驻潍坊市人力资源和社会保障局系统购买服务项目单位工作。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘岗位和条件

　　本次招聘工作人员13名。基本条件如下：

　　1.具有中华人民共和国国籍，年龄不超过35周岁;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

　　3.具有国家承认的专科及以上文化程度(具体学历专业符合具体岗位要求)，具备良好的文字写作能力，能够熟练操作办公软件;

　　4.具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.身体健康，五官端正，普通话标准、清晰、流利，具有较强的语言表达和沟通能力;

　　6.符合岗位要求的其他资格条件(详见公开招聘岗位汇总表)。

公开招聘岗位汇总表
序号	岗位名称		招聘人数	学历及专业要求	其他要求
1	文秘岗位	文秘岗位A	1	全日制本科及以上学历，中国语言文学类、新闻传播学类等专业。	具有文字工作经历。
1	文秘岗位	文秘岗位B	2	全日制本科及以上学历，中国语言文学类、新闻传播学类等专业。
2	综合服务岗位	综合服务岗位	5	全日制本科及以上学历，专业不限。
3	财会岗位	财会岗位A	1	全日制本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业。	1.两年以上财务会计工作经验；2.拥有会计从业资格证书，助理会计师以上职称。
3	财会岗位	财会岗位B	1	全日制专科及以上学历，会计类相关专业。
4	信息技术岗位	信息技术岗位	1	全日制本科及以上学历，计算机类相关专业。
5	行政辅助岗位	行政辅助岗位A	1	全日制大专及以上学历，专业不限。	1.兼职从事驾驶工作，能够适应省内出差；2.具有B1以上驾照，1年及以上实际驾驶经验（无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章记录，具有较强的安全意识）。
5	行政辅助岗位	行政辅助岗位B	1	全日制本科及以上学历，专业不限。	1.兼职从事驾驶工作，能够适应省内出差；2.具有C1以上驾照，1年及以上实际驾驶经验（无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章记录，具有较强的安全意识）。

　　有下列情形的人员不能报考：因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员;涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员;在各级事业单位公开招聘或公务员招考中被招聘(考)主管部门认定具有考试舞弊行为的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;现役军人以及法律规定不得招聘的其它情形。

　　二、招聘程序和办法

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名时间

　　2020年5月29日-2020年6月4日，逾期不再受理。

　　2.报名地点

　　山东原和人力资源有限公司(山东省潍坊市高新区胜利东街9号(人力资源服务产业园二楼888号)。

　　3.报名方式

　　现场报名，考试费每人35元。

　　4.报名材料

　　报名人员需携带以下材料：有效期内的二代身份证原件及复印件(4张)、毕业证原件及复印件(1张)、个人荣誉证书原件及复印件(1张)、近期彩色免冠2寸照片2张(底色不限，背面书写姓名及手机号)、个人详细电子版简历发送至liuxiaowen@shiliuzihr.com。

　　5.报名注意事项

　　报名人员根据招聘岗位需求提报信息，最终录用人员根据项目要求统一分配。报名资料要求真实、有效，招聘过程中发现弄虚作假者，一律取消考录资格。报名须本人到场,由工作人员对其进行个人资料审查，审查合格后方可报名。

　　在报名过程中，现场进行资格审查，审查合格者取得笔试资格。

　　(二)笔试

　　1.笔试时间

　　2020年6月6日(上午9:00—11：30)。

　　2.笔试地点

　　潍坊市高新区胜利东街9号人力资源产业园1楼大厅。

　　3.笔试内容

　　笔试内容为公共基础知识、人力资源基础、劳动法律法规、综合写作，笔试采取闭卷方式，统一组织考试，报考人员须持本人有效居民身份证，到指定地点参加考试。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定(1:3)，面试人选名单在山东原和人力资源有限公司公众号上进行公示。

　　(三)面试

　　1.面试时间

　　2020年6月7日(上午9：00--11:30，下午13:30—16:00)。

　　2.面试地点

　　潍坊市高新区胜利东街9号人力资源服务产业园6楼。

　　3.面试内容及方法

　　面试采用结构化面试方式进行。面试成绩由面试官(七人组成)当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。按笔试、面试成绩各占50%的比例，采取百分制计算面试人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，采取1:1.3的筛选比例。面试人员因个人原因未到场参加面试的，视为弃权。

　　本次面试主要考查应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变反应能力、语言表达能力、逻辑思维能力和举止仪表等方面的综合素质和能力。

　　招聘过程实行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他有可能影响招聘公正的，必须实行回避。

　　面试结果及综合评定将在山东原和人力资源有限公司公众号上进行公示。

　　(四)考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选，人选名单将在山东原和人力资源有限公司公众号上进行公示。

　　体检在县级以上综合性医院进行，对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。(体检及复检费用由考生本人负担)

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　(五)公示及聘用

　　对考试、考察和体检合格的，确定为拟聘用人员，在山东原和人力资源有限公司公众号上进行公示，时间3天。公示期间，如发现问题，一经核实即取消应聘人员聘用资格。拟聘用人员名单公示后一个月内，因各种原因出现职位空缺的，按考试总成绩由高分到低分(经考察和体检)依次等额递补。

　　三、招聘纪律

　　整个招聘过程严格执行公开、公正、公平的原则，如果发现录用人员有隐瞒事实情况的，经核实取消资格。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，按照有关规定处理。

　　四、聘用及待遇

　　被录用的人员与山东原和人力资源有限公司签订劳动合同，以服务外包的方式派驻到潍坊市人力资源和社会保障局系统购买服务项目单位工作。聘用人员工资待遇采用基本工资加绩效方式发放，缴纳五险一金，试用期三个月，试用期间薪资1910元，入职缴纳社保，转正后综合薪资2500元(参考)以上，根据个人能力及职级定向核算，周末双休，享受国家法定节假日。

　　招聘过程中，请各位应聘人员关注山东原和人力资源有限公司公众号，应聘人员应保持通讯畅通，因应聘人员本人原因错过重要信息而影响应聘的，责任由应聘人员承担。

　　本次招聘之公告内容山东原和人力资源有限公司享有最终解释权,报名视同认可。

　　咨询电话：1826463862615684335558

　　(山东原和人力资源有限公司二维码)

　　2020年5月29日