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2020聊城高新技术产业开发区公开选聘工作人员网络现场面试方式
3、履历业绩评价。采取适当方式对报名人员履历业绩进行评价,量化赋分,满分100分。根据得分情况,从高到低按不低于1:10的比例选取进入网络面谈范围的人员,最后一名成绩相同者一并进入;达不到规定比例的,按参加选聘的实有人数确定。网络面谈有关事项将通过电话或短信的方式通知报名人员。
4、网络面谈。对进入面谈范围的人员采取网络面谈的方式进行考评。面谈主要了解人选专业知识水平、创新意识、组织协调能力、分析解决实际问题能力、综合素质和岗位匹配度等方面的情况,经过综合分析后进行赋分,满分100分。
5、资格复审。对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。对有工作单位的人员参与选聘的,需提供工作单位或组织人事部门同意选聘的相关证明材料。
6、现场面试。按照网络面谈成绩,综合考虑履历业绩评价成绩,按不低于1:5的比例选取进入现场面试人员,达不到规定比例的,按通过资格复审实有人数确定。面试主要采取结构化面试、答辨、专业测试等方式进行。
7、组织考察。根据现场面试成绩,按照1:2的比例研究确定考察对象。达不到规定比例的,按实有人数确定。考察工作根据岗位条件要求采取多种方式进行,重点考察政治品质、工作履历、工作业绩、专业素养、专业能力、遵纪守法、个人品行、岗位匹配度等方面的情况。
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