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2020聊城高唐经济开发区公开选聘管理人员面谈内容

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　　2020聊城高唐经济开发区公开选聘管理人员面谈内容

　　4、面谈。采取面谈的方式对人选进行考评。面谈主要了解人选专业知识水平、创新意识、组织协调能力、分析解决实际问题能力、综合素质和岗位匹配度等方面的情况，经综合分析后进行赋分，满分100分。

　　5、资格复审。进入现场面试范围人员应在规定时间内携带《诚信承诺书》、本人身份证、学历学位证书、职称职业资格证书、获奖证书、工作成果和其他相关证件、材料原件到指定地点进行资格复审，对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。对有工作单位的人员参与选聘的，需提供工作单位或组织人事部门同意选聘的相关证明材料。

　　进入面试范围人员应在规定的时间内提供以上材料，未按指定时间、地点参加资格复审的，视为弃权;发现伪造、谎报、隐瞒情况的，将取消面试资格;如所留通讯方式无法联系，影响面试，责任由报名者本人自负。

　　6、现场面试。按照面谈成绩，综合考虑履历业绩评价成绩，按1:5的比例选取进入现场面试人员，达不到规定比例的，按资格复审实有人数确定。因弃权或取消资格造成的空缺，按面谈成绩依次递补。

　　面试主要采取结构化面试、答辨、专业测试等方式进行，了解应聘人员的素质能力、职业性格及职位匹配程度等。

　　7、组织考察。根据现场面试成绩，按照1：2的比例研究确定考察对象。县委组织部、县经济开发区联合对人选进行考察。考察工作根据岗位条件要求采取多种方式进行，重点考察政治品质、工作履历、工作业绩、专业素养、专业能力、遵纪守法、个人品行、岗位匹配度等方面的情况。

　　8、体检。根据考察情况，按照1：1的比例通知应聘人员参加体检，体检程序参照公务员录用体检标准实施。未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。因体检不合格或自动放弃的，从应聘同一职位的人员中，按照总成绩和组织考察情况由高到低依次递补。

　　9、研究聘用。根据考察、体检情况，经县委组织部提出拟聘用人选，经县委研究后，对拟聘用人员统一进行公示，时间为5个工作日。经公示没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定与聘用人员签订聘用合同。