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2020年临沂职业学院引进优秀高校毕业生面试形式
资格初审
学院指定专人负责资格审查工作，根据应聘人员提交的信息资料，进行资格初审，确定报名合格人选，必要时进行实地考核。
(二)面试
根据报名情况，采取面试面谈、直接考察等形式，必要时可进行初试。面试具体办法及时间、地点在临沂职业学院官网(http://www.lyvc.edu.cn)另行通知。
(三)考察、体检
临沂职业学院成立考察组，对考察人选进行全面考察评价，写出书面考察意见。体检参照国家公务员录用体检有关规定执行。考察、体检过程中，因考察、体检不合格的，取消引进资格。考察、体检过程中，因取消资格或自动放弃等原因造成的空缺，依据面试成绩依次递补。
(四)公示和聘用
对面试、考察、体检合格的应聘人员，经临沂职业学院集体研究，按照应聘人员综合情况确定拟引进人员名单，并在临沂职业学院官网(http://www.lyvc.edu.cn)进行公示，公示期为7个工作日。对在公示期间因故造成的岗位空缺，按有关规定进行递补并公示。公示合格的拟引进人员，由学院提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报事业单位公开招聘工作主管机关备案。符合聘用条件的，由事业单位公开招聘工作主管机关发放《事业单位招聘人员备案通知书》。学院与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并按规定办理工资、社会保险、档案转接等相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
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