2020东营广饶经济开发区管理委员会公开招聘工作人员公告（21人）

2020东营广饶经济开发区管理委员会公开招聘工作人员公告（21人）

　　2020东营广饶经济开发区管理委员会面向社会公开招聘工作人员公告（21人）

　　为进一步深化用人机制改革，拓宽选人用人视野，为开发区组建优秀的干部人才队伍，广饶经济开发区面向社会公开招聘工作人员，诚邀天下英才携手共创开发区未来。

　　一、招聘范围及条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件，有吃苦耐劳和奉献精神，愿意长期在开发区工作;

　　4、具有大学本科及以上学历;

　　5、具有招聘岗位要求的专业和工作经历;

　　6、任职时间和工作时间按足年足月累计计算，时间截止到2020年10月21日，现任职务职级以报名前的任职为准;

　　7、具备招聘岗位所需的其他条件。

　　对自2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，其学历学位证书，与全日制研究生具有同等应聘资格。

　　报名应聘人员中，特别优秀或因工作特殊需要的，按照“岗位对应、一事一议”原则，严格把握，资格条件要求可适当放宽。

　　香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

　　在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须在面试/面谈前现场资格审查时提供有用人权限部门单位出具的同意应聘介绍信，经招聘单位同意，也可在考察或体检前提供;已解除劳动(聘用)合同或就业协议的人员应聘的，还须提供解除劳动(聘用)合同或就业协议证明材料。县级及以下机关事业单位编制实名制工作人员、实行人员控制总量备案管理的事业单位工作人员还应按干部管理权限经组织或人社部门同意。应聘人员所报岗位应符合任职回避的相关规定。

　　曾受过刑事处罚、曾被开除公职、曾被开除中国共产党党籍且未重新加入的、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员，受党纪政务处分、组织处理期间或者未满影响期限的人员以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

　　本次招聘需求的专业，主要参考教育部公布的国内院校专业目录设置。

　　二、招聘岗位

　　本次共招聘人员21名，其中：

　　(一)管委会兼职副主任1名。

　　(二)财政审计部部长1名。

　　(三)工作人员19名，其中，综合管理部工作人员6名、经济发展部工作人员5名、投资促进部工作人员4名、开发建设部工作人员2名、财政审计部工作人员2名。

　　具体招聘岗位及人数见《广饶经济开发区管理委员会公开招聘岗位计划表》。

　　三、招聘程序

　　(一)公开报名

　　综合考虑开发区现有人才结构、产业发展方向等因素，对同时符合基本资格要求、优先资格要求的应聘人员优先招聘，空缺计划再从符合基本资格要求的人员中招聘。招聘各环节信息在广饶县人民政府网发布，应聘人员应注意即时登陆网站查看。

　　本次招聘采取邮箱报名的方式进行。

　　报名邮箱：kfqzp202010@163.com

　　报名时间：2020年10月22日9:00至10月31日16:00

　　咨询电话：0546-6440205

　　应聘人员根据各项条件，每人只能填报一个志愿岗位。应聘人员如实填写《广饶经济开发区公开招聘报名登记表》《诚信承诺书》，必须使用有效期内居民身份证或《港澳居民来往内地通行证》(以下简称“本人有效身份证件”)，并提供本人有效身份证件(正反面)、学历学位证书(取得国外或港澳学历学位的，还需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书等材料)、《教育部学历证书电子注册备案表》(须从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载)、职称证书、岗位资格证书、获奖证书等材料，将以上全部材料扫描件打包后，以“岗位名称+姓名+手机号码”命名，于限定时间内发报名邮箱。

　　应聘人员填报信息必须与本人实际情况相一致，并符合招聘岗位要求。重要报名信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　对招聘岗位中同时符合基本资格要求、优先资格要求的应聘人数与拟招聘人数之比达到3:1的招聘岗位，不再招聘已报名的不符合优先资格要求的应聘人员，这部分人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位;对招聘岗位中同时符合基本资格要求、优先资格要求的应聘人数与拟招聘人数之比达不到3:1的岗位，允许符合基本资格要求但不符合优先资格要求的人员应聘，符合优先资格要求的应聘人员不再享受优先招聘政策。

　　(二)资格审查

　　报名期间，对应聘人员提交的信息资料，进行资格初审，确认初审结果。初审情况及笔试准考证通过报名发件邮箱进行回复，有关结果和信息不再另行电话通知，请报名人员随时关注报名发件邮箱，由于本人未及时查看相关信息而造成不良后果，责任自负。

　　报名结束后，对应聘人数与拟招聘人数之比达不到3:1的招聘岗位，相应核减或取消招聘计划;对招聘紧缺的人员岗位，按“岗位对应、一事一议”原则，可以适当降低开考比例。

　　对进入面试面谈范围人员再次进行资格审查。进入面试面谈范围的应聘人员应按照资格审查通知要求，在规定时间内提交相关证明材料。经资格审查不具备应聘条件的，取消面试面谈资格。

　　对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，发现问题的，一经查实，即时取消应聘、聘用资格。

　　(三)择优比选

　　按照公开、公平、公正的原则进行择优比选，注重实绩、突出能力、综合择优。

　　1、管委会兼职副主任、部长岗位

　　以“适岗度评价+面试/面谈”等方式进行择优比选，面试/面谈主要测试应聘者的综合素质。面试/面谈结束后，按照适岗度评价成绩和面试/面谈成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。

　　2、其他工作人员岗位

　　以“笔试+结构化面试”方式进行择优比选，笔试主要测试综合基础知识和职业素质能力，面试人选从参加笔试的应聘人员中，按招聘计划3倍的比例由高分到低分依次确定;面试完成后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%，采用百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩均设定最低合格分数线。因放弃或取消面试资格造成空缺，按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现全部空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　笔试及面试面谈地点在广饶县设置，笔试人员按照笔试准考证上的地点和要求，凭笔试准考证和本人有效身份证件参加笔试，面试面谈具体时间、地点另行通知。入围面试面谈人员名单及拟聘用人员名单通过广饶县人民政府网公示，应聘人员应及时关注、查询。

　　(四)考察体检

　　从面试/面谈人员中按岗位总成绩由高分到低分确定参加考察人员名单。如应聘人员放弃考察体检资格、考察体检不合格造成空缺，从进入同一岗位面试/面谈范围的人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。如同一个招聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试/面谈成绩由高分到低分确定考察和体检人选;如面试/面谈成绩也相同，则进行面试/面谈复试，按照面试/面谈复试成绩由高分到低分确定考察和体检人选。

　　考察工作主要围绕思想政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩等方面进行，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真贯彻省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。

　　体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参考《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘任的疾病、病史的，给予其不予聘任的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘任的处理。体检费用应由应聘人员个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　(五)公示聘任

　　根据择优比选、考察、体检情况，按照人岗相适原则研究确定拟聘任人员，并进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘任的，办理聘任手续，按规定签订聘任合同。对反映问题影响聘任并查实的，不予聘任。拟聘任人员名单公示后，不再组织递补。

　　四、聘任管理

　　(一)实行岗位聘任制管理。兼职副主任试用期为1年，其他人员试用期为6个月。试用期满后，经考核胜任岗位的，办理正式聘任手续;经考核不能胜任岗位的，取消聘任。试用期计入任期。

　　(二)实行人员总量控制

　　1、机关事业单位在编人员聘任到开发区管委会工作的，保留档案身份，实行“单轨运行、档案接续”。档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。其中，对广饶县外机关事业单位在编人员聘任到开发区管委会工作的人员，将行政关系、工资关系、组织关系调入广饶县，落实事业编制;原为公务员的不再保留公务员身份。

　　2、其他人员应聘的，不纳入机关事业单位编制实名制管理。

　　(三)实行岗位绩效薪酬。按照省市县文件规定，开发区薪酬总额按本地同等条件机关工作人员收入水平2倍核定，并与开发区年度目标任务完成情况、省级经济开发区排名挂钩。薪酬引入KPI第三方评价考核机制，薪酬由“基础薪酬+岗位薪酬+绩效薪酬”三部分组成，由广饶经济开发区管委会按照以岗定薪、优绩优酬的原则自主确定人员薪酬水平、分配办法。

　　(四)兼职副主任的岗位绩效薪酬，不纳入核定工资总额管理。经广饶经济开发区党工委、管委会研究，报县委、县政府备案后，实行协议薪酬、项目薪酬或者按市场化方式制定薪酬办法进行薪酬分配。其中，按照相关规定，地方党政领导干部兼任开发区班子成员的，不实行聘任制，不得领取兼职报酬。

　　(五)为进一步鼓励机关事业单位工作人员到开发区工作，形成人才集聚效应。聘任期间，原机关事业单位在编人员应聘为开发区管委会内设部门正、副职岗位按县直部门单位副职管理。开发区聘任制的原机关事业单位在编人员交流到机关事业单位任职的，根据干部调配等相关政策规定办理，原则上按照开发区聘任的岗位职务交流。对原机关事业单位工作人员，聘任岗位相当于或低于原档案职务层次的，经组织、人社部门批准，可根据有关规定，按原档案职务层次交流。

　　五、有关事项

　　1、服从工作安排。所有应聘人员必须服从组织安排，录用后在规定时间内报到上岗，并做好工作交接。

　　2、严肃工作纪律。所有应聘人员和有关工作人员必须严格遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律和廉政纪律，坚决杜绝拉票贿选等行为，一经发现取消招聘资格，情节严重的按有关规定处理。

　　3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。方案未尽事宜由公开招聘工作领导小组研究决定，由公开招聘工作领导小组办公室解释。

　　附件：附件1：广饶经济开发区管理委员会公开招聘岗位计划表.docx

　　附件2：广饶经济开发区公开招聘报名登记表.docx

　　附件3：诚信承诺书.docx

　　广饶经济开发区公开招聘工作人员领导小组办公室

　　2020年10月21日

　　转载：http://dylss.dongying.gov.cn/art/2020/10/21/art_39508_9905480.html

（编辑：华图小土豆）