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2020年济宁市技师学院招聘工作人员面试考什么?
教师岗位面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例依次确定;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划。高层次人才和高技能人才岗位面试人选,从现场资格审查合格的应聘人员中确定。面试人选确定后,按规定程序向社会公布。
面试由学院组织实施,工作方案于面试前一周,在学院网站公布。面试成绩采用百分制,由面试考官当场评判,在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后,教师岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩,高层次人才和高技能人才岗位按面试成绩确定为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
根据考试总成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选,教师同一招聘岗位出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选,笔试成绩相同的组织加试;高层次人才和高技能人才岗位面试成绩相同的组织加试。
面试设定最低合格分数线,由学院根据岗位招聘人数和面试情况确定。面试成绩低于面试合格分数线的,不得进入考察范围。面试成绩及考试总成绩由学院统一公布。
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