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2020年惠民县事业单位公开选聘急需紧缺人才公告（27人）

2020-11-21 21:16:24 文章来源：未知

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2020年惠民县事业单位公开选聘急需紧缺人才公告（27人）

为进一步优化人才结构，加快储备高素质专业化年轻优秀人才，根据事业单位发展需要，惠民县面向社会公开补充选聘27名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、选聘范围和条件

（一）选聘范围

1.全日制硕士、博士毕业生。

2.“双一流”建设高校全日制本科及以上毕业生。

“双一流”建设高校是指“一流大学”建设高校和“一流学科”建设高校（仅限一流建设学科），详细名单见附件1。“双一流”高校及学科名单如有变化以官方网站最新公布为准。

（二）选聘岗位

具体选聘岗位、数量及条件见附件2。

（三）选聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。

2.报考人员年龄须在40周岁以下（1979年11月25日及以后出生）。

3.报考所依据的学历、学位证书须于2020年11月25前取得（硕士研究生、博士研究生取得学历、学位证书的时间可延迟至2020年12月31日）。

4.符合岗位要求的专业条件（专业、学历、学位等须有对应关系）。

5.符合岗位要求的其他资格条件。根据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）有关规定，对暂时无法取得相应资格证书的2020年应届高校毕业生以及择业期内（2018、2019届）未落实工作单位的高校毕业生，建立容缺机制，即做出个人承诺后，可先报名参加考试，相应资格证书自聘用起1年内取得并提供即可。

6.香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

7.根据教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）文件精神，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生也可参加选聘。

委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入选聘范围。

滨州市公务员和事业单位在编人员、实行人员总量控制备案管理人员，因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受机关审查尚未作出结论的人员，在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违纪行为的人员，在读非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部〔2019〕1号）规定情形的岗位。

二、选聘程序

本次选聘不设笔试环节，采取面试评议的方式进行。选聘按照个人报名、资格审查、面试评议、体检、考察、公示聘用等程序进行。

（一）个人报名

报名时间：2020年11月25日9:00—12月1日16:00。具体报名步骤如下：

1.填报个人信息。应聘人员在报名时间内登录“惠民县人民政府网”（网址：http://www.huimin.gov.cn/），点击相应报名入口，根据个人情况选择报考类别，按要求如实填写提交个人信息，并成功上传个人近期免冠正面证件电子照片。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员在资格审查前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。2020年12月1日16:00后，不再受理改报其他岗位、修改补充报名信息等事宜。

2.打印相关材料。报名信息确认后，应聘人员须下载打印系统自动生成的《诚信承诺书》和《2020年惠民县事业单位公开选聘急需紧缺人才报名表》（以下简称《报名表》）。已参加工作的应聘人员《报名表》由现工作单位盖章并提供《单位同意应聘介绍信》（附件3），未就业的可不盖章。《报名表》一经打印，报名信息即无法修改。

3.上传有关材料。①上传《报名表》和《诚信承诺书》。应聘人员将盖章后的《报名表》扫描（PDF格式）和本人签字版的《诚信承诺书》扫描（PDF格式）上传。报名人员未于12月1日16:00前上传《报名表》和《诚信承诺书》的，不予资格审查，视为放弃报名;②有效期内的二代居民身份证彩色扫描件（正反面，PDF格式）；③毕业证书、学位证书彩色扫描件（PDF格式）。尚未发放毕业证书和学位证书的硕士、博士研究生提供《毕业生就业推荐表》、学校相关部门出具的学历（专业）、学位证明或教育部学籍在线验证报告之一的扫描件（PDF格式）。④香港和澳门居民中的中国公民应聘的需提供《港澳居民来往内地通行证》彩色扫描件（PDF格式）；⑤岗位条件中涉及到的相关资格证书彩色扫描件（PDF格式，容缺范围内的应聘人员提供个人承诺书）。

材料上传成功后，进入报名资格待审核状态。

应聘人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。提供虚假材料、有意隐瞒本人真实情况、恶意发送报名材料、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取报名资格的，查实后取消资格并按有关规定处理。

（二）资格审查

审核人员对报名材料进行资格初审。应聘人员应于2020年11月25日11:00—12月1日16:00期间登录报名系统查看资格初审结果。报名期间，资格初审结果为“不合格”的考生，可改报其他岗位；资格初审结果为“退回补充资料”的考生，应根据要求补充完善相关资料，并选择原岗位报名。

通过资格审查的报名人员，登录报名系统打印面试通知书，具体时间通过“惠民县人民政府网”(http://www.huimin .gov.cn/)予以公告，请注意随时关注。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

（三）面试评议

发布面试评议公告。资格初审结束后，通过“惠民县人民政府网”(http://www.huimin.gov.cn/)发布面试评议公告，明确面试评议办法、时间、地点及相关事项。

面试评议结束后，在合格分数线以内按选聘计划1:1的比例公布考察人选。面试评议合格分数线为80分。应聘人员面试评议成绩和进入体检考察范围人员名单在“惠民县人民政府网”（http://www.huimin.gov.cn/)公布。

（四）体检

体检参照公务员录用体检标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

（五）考察

由公开招聘单位或主管部门成立考察组组织考察。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩或工作业绩等方面情况，并严格审核个人档案。考察过程对选聘人员进行现场资格复审，选聘人员须提供以下材料原件及复印件：本人有效期内的二代居民身份证；学历、学位证书原件（须在规定时间取得）；工作单位审核盖章的《报名表》原件和本人签字的《诚信承诺书》原件；岗位条件中涉及到的相关资格证书原件。审核档案时，如重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，档案中存在涂改、造假等问题情节较重的，一律取消选聘资格。

在体检考察环节出现岗位空缺的，在面试合格分数线内按面试评议成绩由高到低依次递补。

（六）公示聘用

根据面试评议、体检、考察等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在“惠民县人民政府网”(http://www.huimin.gov.cn/)予以公示，公示期为7个工作日。公示期满，对公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续；发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格。

三、工作纪律

对于应聘人员的资格审查工作贯穿整个选聘工作全过程。对违反公开招聘纪律的行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(公务员令第495号)《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令第18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

四、其他

（一）有关选聘事项信息将在惠民县人民政府网(http://www.huimin.gov.cn/)公布。选聘期间，应聘人员应确保电话畅通，并及时了解该网站公布信息，因本人原因错过重要信息而影响自身招聘的，视为自动放弃，责任自负。

（二）根据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）有关规定，对享受容缺优惠条件报名并通过面试评议的聘用人员，聘用1年后仍未取得相应资格证书的，依法解除聘用合同。

（三）具体岗位、专业条件等有关事宜，请拨打咨询电话。

本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办、也不授权或委托任何机构举办辅导培训班。

本公告由中共惠民县委组织部、惠民县人力资源和社会保障局、惠民县教育和体育局、惠民县卫生健康局负责解释。