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2020烟台莱州教育系统第二批招聘高层次人才面试形式
招聘考试采用直接面试的方式。面试成绩采用百分制计算，保留到小数点后面两位数，尾数四舍五入。
1.初试
同一招聘岗位资格审查通过人数过多时，增加初试环节，初试采用笔试方式进行。进入面试范围人员从达到初试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划从高分到低分按以下比例依次确定：招聘人数5人以上(含5人)且资格审查通过人数超过招聘人数3倍以上(不含3倍)的，按照岗位计划1:3比例确定进入面试人员。招聘人数5人以下(不含5人)且资格审查通过人数超过招聘人数5倍以上(不含5倍)的，按照岗位计划1:5比例确定进入面试人员。进入面试人员最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。初试成绩不足60分的取消面试资格。资格审查合格但不进行初试岗位的应聘人员直接进入面试。初试成绩不带入面试，初试、面试的时间、地点在莱州市人民政府网站发布。
2.面试
面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试根据岗位特点和专业要求，采用试讲方式进行。面试成绩于本场面试结束后现场公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知(请关注莱州市人民政府网站)。
面试结束后，根据面试成绩，分岗位由高分到低分按照1：1.5比例确定进入考察范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，则组织专家重新命题对成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单及面试成绩在莱州市人民政府网站公布。
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