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报名入口>>>2020年济宁职业技术学院公开招聘工作人员38人报名入口
招考公告>>>2020年济宁职业技术学院公开招聘工作人员简章(38人)
招聘程序
(一)报名
1.报名时间
报名时间：2020年11月25日9:00-11月26日16:00
查询时间：2020年11月25日11:00-11月27日12:00
报名网站：济宁职业技术学院网站(http://www.jnzyjsxy.cn/)
2.报名方式
应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。
应聘人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
3.单位初审
初审时间：2020年11月25日9:00-11月27日12:00
学院指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交资料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。报名信息一经初审通过，不能更改。网上报名期间，学院提供咨询服务，咨询电话：15553762960、0537-2237729。
4.网上缴费
缴费时间：2020年11月25日9:00-11月27日16:00
缴费标准：根据物价部门核定的标准，笔试考务费为每人40元，进入面试人员缴纳面试考务费为每人70元。
应聘人员在报名时间查询截止前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《济宁职业技术学院公开招聘报名登记表》《在职人员应聘证明信》《应聘济宁职业技术学院公开招聘工作人员诚信承诺书》，并于2020年11月28日10:00—11月29日9:30登录该网站，下载打印《济宁职业技术学院2020年公开招聘工作人员考试准考证》。
报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。
(二)资格审查
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。
应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。拟进入面试范围的人员需在规定的时间内提交《准考证》及相关证明材料。证明材料主要包括以下材料原件及复印件(提前按下列顺序装订好复印件)：
1.《济宁职业技术学院公开招聘报名登记表》《应聘济宁职业技术学院工作人员诚信承诺书》;
2.二代身份证;
3.国家承认的学历学位证书及在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《就业推荐表》和报到证;
4.在职人员和已签订就业协议的2020年应届毕业生，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《在职人员应聘证明信》;
5.留学回国人员报名的，须提交国家教育部门出具的学历学位认证;
6.招聘岗位对研究方向有要求的，还须提供学习成绩单原件、复印件和专业研究方向证明〔专业研究方向证明，应由高校教务部门或研究生处(院)出具;全日制普通高校2020年应届毕业生《就业推荐表》标明专业研究方向的，可作为专业研究方向证明〕。留学回国人员和在港澳台取得学历学位人员须委托市级以上外事翻译中心，分别将所学课程、毕业论文、专业介绍或能够证明专业研究方向的有关外文资料翻译成中文并加盖印章后，作为“专业研究方向证明”参加现场资格审查;
7.与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。
8.对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交相应的工作经历证明，劳动合同、社保缴纳证明等。
9.《济宁职业技术学院2020年公开招聘资格审查登记表》(见附件4)。
学院根据报名人员提供的材料、填报的信息等，确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。
资格审查时间、地点在报名网站公布(必要时短信通知)。
(三)考试
考试分为笔试和面试。教师岗位、辅导员岗位招聘先笔试后面试，高层次人才岗位直接进行面试。
1.笔试
笔试由济宁职业技术学院组织实施。笔试时间：2020年11月29日上午9:00—11:00(根据疫情防控需要，笔试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告，请考生及时关注)
笔试地点见准考证。
笔试内容为公共基础知识、教育基础知识(包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由学院根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
2.面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:5的比例依次确定;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消其招聘计划。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。
教师岗位面试采取试讲、面试答辩相结合方式进行，分别占面试总成绩的60%和40%。辅导员岗位面试采用结构化面试答辩方式进行。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩，面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
面试结束后，按面试成绩和笔试成绩分别占60%和40%合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试，加试形式由济宁职业技术学院确定，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。
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