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2021聊城职业技术学院“水城优才”优秀青年人才引进考试形式
(一)A类和B类岗位
本次A类和B类岗位人才引进不设笔试环节，主要采取面谈、面试的方式。面试根据各岗位实际，采取灵活方式进行，满分100分。
A类和B类岗位通过资格审查的人数超过岗位计划数5倍以上的，先通过面谈方式按1:5的比例确定进入面试范围人选。进入面试范围人选最后一名面谈成绩并列的，一并进入面试范围。达不到1:5比例的，按实有通过人数直接参加面试。面谈成绩不计入面试成绩，面试成绩即为考试总成绩。
为保证新进人员基本素质，A、B类岗位面试设定最低合格分数线，合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。
按照招聘岗位，根据考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的进行加试，由高分到低分确定进入考察范围人选。
面试时间和地点另行通知。
(二)C类岗位
C类岗位考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
1.笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分。为保证新进人员基本素质，根据岗位招聘人数和笔试情况设定最低合格分数线。
2.面试
面试由学校统一组织实施，综合管理岗位采用结构化面试。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩，由高分到低分按比例确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到上述比例的岗位，按实有合格人数确定。
考试结束后，C类招聘岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%百分制合成考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
按照招聘岗位，根据考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。笔试、面试成绩都相同的，通过加试面试的办法确定进入考察范围人选。
C类各岗位拟确定为考察体检人员的面试成绩不得低于70分。
按照有关规定，C类岗位进入面试人员按每人70元标准缴纳面试考务费。
C类岗位笔试、现场资格审查、面试时间和地点另行通知，请考生及时关注学院网站信息。
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