2021-01-06 14:31:00 文章来源：未知
国考面试，考情大不同，一定要专岗专训——无领导
要警惕!国考面试，考情大不同，一定要专岗专训——无领导
无领导小组讨论, 在国家部委一些部门的面试中会经常采用，它是指一组考生在给定的时间里, 不指定召集人, 在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论, 并得出一个小组意见。可谓是在当前主流面试形式中最能考察考生综合能力的一种，考察能力主要涉及：组织协调能力、情绪控制能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维、合作意识及礼貌礼仪等。本文重点对无领导小组讨论的面试形式做一浅析。
一、考务特点
无领导小组讨论与当前的主流结构化面试形式区别很大，其特点主要体现在以下几个方面：
其一，“多人考”。既是小组，即成员绝非单个，一般都会有4到10个考生组成，围绕一个共同的话题展开激烈的讨论，持续时长一小时左右，最终形成统一结论。
其二，“无领导”。也就是在一组考生中不指定这个小组的负责人，一般也不给考生指定角色，让考生在地位平等的情境中进行讨论
而就往年考情来看，多项选择类问题类型频率较高。比如：2019年2月22日全国人大(选调) 面试真题：
双十一为什么那么成功, 有人给了9 个理由:
1. 快捷消费习惯; 2. 年轻人主导;3. 非主流文化; 4. 商家造节; 5. 双十一策划宣传丰富; 6. 迎合服装换季; 7. 社会心理; 8. 促销价格驱使; 9. 新技术推动(物流)。
任务1: 个人陈述, 每人3分钟, 从9个理由选3个, 并排序。
任务2: 自由讨论, 达成一致, 讨论时间30分钟。
任务3: 总结陈词3 分钟。
三、备考策略
想要在无领导小组讨论中拔得头筹，必须在讨论环节中既要做到重点突出，有出彩的地方，还要做到面面俱到、各环节都不能疏漏，尤其需要把握几个方面的辩证统一关系。
一是无序与有序。无序是小组讨论特点，有序才是高分王道。作为一名考生，一定要有大局意识，始终把形成统一的结论作为核心目标，同时，为了保证在限定时间内达成一致结论，必须要通过有序的组织和协调方能提高效率。
二是竞争与合作。组员许多是你岗位的竞争对手，但是建议你在无领导小组讨论中，摒弃敌对意识，保持开放合作意识，以礼待人，不耍心眼，考官必然看在眼里。
三是礼让与争抢。在小组讨论中必然会遇到不同的观点，只要认为自己的观点正当，就要找到充足的理由与论据说服别人，但同时争论与礼让并不矛盾，要注意情绪自控，尊重不同的观点。甚至当结论已经趋于统一，而自己观点难获认同时，为了大局都可以保留自己观点。
总之，无领导小组讨论面试的备考，必须要专岗专训、越早越好，以免在竞争激烈的小组讨论中沦为“绿叶”。
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