2021-01-10 11:28:41 文章来源：德州市人民医院
2021德州市人民医院高层次急需紧缺人才引进与管理实施办法
德州市人民医院是一所集医疗、科研、教学、急救于一体的大型三级甲等综合医院，设有博士后工作站，是山东大学临床医学专业博士生联合培养基地、国家首批住院医师规范化培训基地、国家微创介入专科能力培训基地。医院开放床位1700张，年门诊量110万人次，现有职工2500余人，博士、硕士研究生650余人，共有3个省级临床重点专科、6个省级临床重点专科建设单位、5个市级临床精品特色专科、32个市级临床重点专科。配备国内首台(GE)CT-DSA大平板一体机、640CT、PET-CT、直线加速器、飞秒激光等一系列现代化大型医疗设备。占地300余亩、设计床位2000余张的新院区将于2022年建成投入使用。为全面推进人才兴院战略，加强高层次人才队伍建设，现发布医院高层次急需紧缺人才引进与管理实施办法。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社主义思想为指导，坚持党管人才的原则，加强高层次急需紧缺人才队伍建设，坚定不移实施“学科强院”和“人才兴院”战略，着力引进一大批优秀高层次急需紧缺人才，为实现医院高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。
二、引进原则
(一)坚持以学科建设核心，以人才梯队建设为重点，以优化人才队伍结构为目标。
(二)坚持立足当前临床工作需要与今后学科发展长远规划相结合。
(三)坚持注重技术学术、发展潜力与注重德才兼备相结合。
(四)坚持全职引进与柔性引进相结合。
(五)坚持个别引进与团队引进相结合。
(六)坚持公平、公正、公开、比选、择优。
三、引进程序
(一)个人报名
1.填写报名登记表(见附件)，将电子版发送至报名邮箱：dzrmyyzp@163.com。报名电话：0534-2637023。
2.提交以下材料扫描件：二代身份证;国家承认的学历、学位证书(自第一学历至最高学历、学位);执业证、资格证、职称证;近五年以来的科研、专利、论文、著作、荣誉、兼职等证明材料。发送至邮箱：dzrmyyzp@163.com。
(二)医院成立高层次急需紧缺人才评议小组，根据相关人才引进政策，制定具体招聘引进方案。
(三)评议小组采取专家评议、组织考察或面谈等方式，根据应聘人员学习背景、工作经历、技术水平、学术专长和工作实绩等，按照坚持标准、按需引进，依事择人、人岗相适的要求，严格进行考核，并结合医院相关专业需要和人才梯队建设等情况，初步确定拟引进人选候选人。
(四)医院研究提出拟引进人选，报相关主管部门同意后办理聘用手续。
四、引进人才类别和条件
(一)学科顶尖人才
两院院士，吴阶平医学奖获得者，中华医学会各专业委员会主任委员、副主任委员等符合《德州市人才认定工作实施细则(试行)》人才分类当中的A、B类人才，具有国内领先水平的技术专长，以及相同层次的学科顶尖人才。
(二)学科领军人才
国家有突出贡献中青年专家，泰山学者，省级医学会或医师协会各专业委员会主任委员，担任省级临床重点专科(精品特色专科)主要负责人，具有国内先进业水平的技术专长，以及相同层次的学科领军人才。具有博士学位、正高级职称。年龄一般不超过55周岁。
(三)学科带头人
省级有突出贡献中青年专家，泰山学者青年专家，省级医学会或医师协会各专业委员会副主任委员，担任省级临床重点专科(精品特色专科)副主任或核心人员，具有省内领先水平的技术专长，以及相同层次的学科带头人。具有博士学位、正高级职称。年龄一般不超过50周岁。
(四)博士学科骨干
具有博士学位并且取得副高级以上职称。为本专业业务骨干，熟练掌握本专业疑难病种诊治。具有三甲医院工作经历。年龄一般不超过45周岁。
(五)青年博士
已取得博士学历和博士学位，具有扎实的专业基础和较大发展潜力。应届博士须最迟于入职前取得博士学历和学位证书。年龄一般不超过40周岁。
(六)优秀硕士
具有硕士学位并且取得副高级以上职称。为本专业业务骨干，熟练掌握本专业疑难病种诊治。具有三甲医院工作经历。年龄一般不超过40周岁。
上述各类别全职引进的高层次急需紧缺人才，对于特殊学科，或在专业技术领域特别突出，或在学术科研等方面特别优秀的，相应条件可适当放宽，具体待遇可一人一议。
五、引进人才待遇
(一)学科顶尖人才
对于学科顶尖人才，一事一议，具体引进待遇、薪酬和工作条件等，由双方协商确定，医院将在各方面给予最优越的事业发展平台。
(二)学科领军人才
给予安家费200万元，科研启用资金100万元，建立学科实验室;免费入住德州市专家公寓(不入住专家公寓者前3年每月给予租房补贴5000元);前3年每月给予生活补贴5000元;给予编制备案身份;安排科室正职行政职务，享受中层正职绩效系数;配备主任助理或秘书;协助解决配偶工作和子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。
(三)学科带头人
给予安家费100万元，科研启用资金50万元，建立学科实验室;前3年每月给予租房补贴4000元，生活补贴3000元;给予编制备案身份，安排科室主任行政职务，享受中层正职绩效系数;配备主任助理或行政秘书;协助解决配偶工作和子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。
(四)博士学科骨干
给予安家费80万元，科研启用资金30万元;前3年每月给予租房补贴3500元，生活补贴2000元;给予编制备案身份;享受中层副职绩效系数，特别优秀者安排科室副主任行政职务;协助解决配偶工作和子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。
(五)青年博士
给予安家费50万元，科研启用资金20万元;前3年每月给予租房补贴3000元，生活补贴1500元;给予编制备案身份，享受中层副职绩效系数;未取得高级职称任职资格者，医院内聘副高级专业技术职务;协助解决配偶工作和子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。
(六)优秀硕士
给予安家费30万元;前3年每月给予租房补贴2500元，生活补贴1000元。
上述各类别全职引进的高层次急需紧缺人才，除享受上述相应待遇之外，对于符合下列条件的，还可以享受如下待遇：
1.具有博士毕业证和博士学位证的双证博士，享受德州市政府一次性安家费10万元，在德州市购买首套商品住房者给予20万元购房补贴。
2.对于已经出站的博士后，医院给予特别安家费10万元。未取得正高级职称者，可享受“职称晋升绿色通道”，直接推荐晋升正高级职称。
3.对于以第一作者或通讯作者在国际高水平科技学术期刊发表SCI论文者，在所属专业领域期刊引用报告JCR二区和一区的，每篇分别给予学术奖励10万元、20万元。
4.对于以第一主研人身份获得省级科技进步三等奖、二等奖、一等奖者，每项分别给予科研奖励10万元、20万元、30万元。
5.对于以第一主研人身份获得国家自然基金课题青年项目、面上项目、重点项目者，每项分别给予科研奖励10万元、20万元、30万元。
6.医院鼓励高层次人才带领本专业优秀团队到我院全职工作。对于以团队方式一次性引进3人以上高层次急需紧缺人才的，给予团队主要负责人奖励50万元。
上述安家费、补贴和奖励等均为税后数额。
六、引进人才管理
(一)全职引进高层次急需紧缺人才，服务期限为8-10年。与医院签订聘用合同，明确双方权责和违约责任。与医院签订工作协议书，明确具体聘用岗位、职责、目标任务、薪酬待遇和聘期考核等。
(二)服务期内不得申请调离或辞职。脱产学习进修(包括出国访问)超过六个月的，该段时间不计入服务期。
(三)服从医院的管理和工作安排，遵守医院各项规章制度，认真履行聘用合同和工作协议所规定工作职责。
(四)夫妻双方均为医院引进的高层次急需紧缺人才者，双方享受的安家费在原来基础上均上浮10%。
(五)双方发生争议时，按照双方所签订的入职合同和目标责任协议书进行处理。
德州市人民医院
2020年12月11日
来源：https://www.dzrmyy.cn/job/8757.html
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