2021日照市北经济开发区管理委员会公开招聘工作人员23人报名入口

2021日照市北经济开发区管理委员会公开招聘工作人员23人报名入口

　　报名入口>>>2021年日照市北经济开发区管理委员会公开招聘工作人员23人报名入口

　　招考公告>>>2021年日照市北经济开发区管理委员会公开招聘工作人员简章（23人）

　　报名和资格审查

　　(一)个人报名

　　报名时间:2021年1月15日9:00—1月19日18:00

　　查询时间:2021年1月15日11:00—1月20日18:00

　　报名方式

　　1.计算机端：(http://qzpta8.chinasyks.org.cn/cn_rzsrsrcfwzx/index.html#/index)

　　2.手机端：应用“旗帜云考试”微信小程序，选择“日照市北经济开发区管理委员会2021年公开招聘工作人员”进行报名。

　　报名时按要求如实填写个人信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片(保证照片清晰可辨)，按指定网站或“旗帜云考试”微信小程序提示要求，处理好后上传报名系统。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。

　　报名人员必须使用有效身份证报名和考试，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(二)单位初审

　　初审时间：2021年1月15日11:00—1月20日12:00

　　招聘单位指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。招聘单位在应聘人员信息提交2小时后进行初审。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少的内容，并退回报名人员补充。初审通过，报名信息不能更改。

　　通过资格初审的人员，于2021年1月22日9:00—1月24日开考前半小时登录报名网站打印准考证，以及《日照市北经济开发区管理委员会2021年公开招聘工作人员应聘登记表》(附件2)、《日照市北经济开发区管理委员会2021年公开招聘工作人员诚信承诺书》(附件3)，参加面试资格审查时使用。《应聘人员健康管理信息采集表》(附件7)，参加笔试时使用。

　　(三)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。任何一个环节审查不合格都将取消应聘资格，审查不合格的按照流程依次递补。

　　进入面试范围的应聘人员，须在规定时间(具体时间另行通知)到日照人才发展集团(日照市东港区学苑路与济宁路交汇处日照文化创意产业园艺术馆楼二楼)进行现场资格审查，现场资格审查时需要提交本人相关证明材料。

　　相关证明材料主要包括：

　　1.《日照市北经济开发区管理委员会2021年公开招聘工作人员报名登记表》《日照市北经济开发区管理委员会2021年公开招聘工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版正面免冠彩色照片3张;

　　2.身份证原件及复印件1份;

　　3.国家承认的招聘岗位所需要的普通高校专科及以上的学历证书原件及复印件;

　　4.《日照市北经济开发区2021年公开招聘工作人员计划及岗位表》(附件1)中“专业及有关要求”栏中所要求的“工作经历”“职业资格”“英语专业八级”需提交以下相应的证明材料：

　　①工作经历证明材料。与企业签订正式劳动合同并缴纳职工养老保险、在部队服役、被国家机关录用、被事业单位聘用期间的工作经历。截止到2021年1月15日，应聘人员的工作时间足年足月累计达到两年及以上，但毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历;

　　②职业资格、英语专业八级证明材料。证书原件及复印件1份;

　　5.在职人员应聘的，须提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明(附件4)。委托他人进行资格审查的，除以上材料外，还须出具应聘人员的委托书和被委托人身份证原件及复印件1份。

　　四、考试

　　考试包括笔试和面试。

　　考试期间，疫情防控有关要求，请认真阅读《考试疫情防控注意事项》(附件6)。如因疫情防控要求，无法按时进行笔试和面试等工作，将启动应急预案。

　　其中综合办公室引进高层次人才岗位及创新创业研究院翻译岗位，采用直接面谈的方式进行，若报考人数达到招聘人数10倍及以上比例，须参加笔试。

　　1.笔试

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2021年1月24日上午9:00—11:30。

　　笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

　　笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

　　2.面试

　　根据应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例(其中，创新创业研究院翻译岗位若参加笔试，按计划招聘人数6倍的比例)确定进入面试的人员，并按规定程序面向社会公布。达不到招聘比例的，按实有人数确定面试人选。

　　面试采取结构化面试，主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力，百分制计分。面试成绩由考官当场评判，面试结束后当场公布。面试形不成竞争的岗位，拟确定为考察人员的面试成绩，不得低于本次招聘进入考察范围人员面试最低成绩。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，按照笔试、面试成绩分别占40%和60%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

 

（编辑：华图小土豆）