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2021聊城冠县教育系统事业单位招聘工作人员进面比例是多少?
考试分笔试、特长测试、面试,均采用百分制计算成绩。报考教育类专业体育教师岗位的采取笔试、特长测试、面试相结合的方式,报考其他岗位的采取笔试、面试相结合的方式。
(一)笔试
笔试分为教育和卫生二大类,各类均考一科。教育类的笔试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学、教育法律法规等)和学科专业知识(包括学科素养、运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力)两部分,分别占整个试题分数的40%和60%;卫生类笔试内容为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识)和医药卫生专业基础知识两部分,分别占整个试题分数的40%和60%,其中,专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。
笔试时间:2021年5月23日,笔试具体时间及地点见准考证。
(二)特长测试
笔试结束后,报考教育类专业体育教师岗位的考生进行特长测试,具体测试时间、内容及相关要求见附件4《特长测试方案》。
测试结束后,按笔试成绩占40%、特长测试成绩占60%的比例百分制合成考生综合素质成绩。
(三)面试人选确定和资格审查
笔试结束后,根据各岗位招聘人数按1:3的比例(招聘10人(含)以上的按1:2)由高分到低分依次确定面试人选。其中,报考教育类专业体育教师岗位的以综合素质成绩确定,报考其他岗位的以笔试成绩确定。笔试成绩、特长测试成绩、综合素质成绩、面试人选名单按规定程序,在冠县人才网、冠县就业网公布。
取得面试人选资格的应聘人员,按招聘岗位要求,须在规定时间内提交本人相关证明材料,进行资格审查,所需提报的材料见《应聘须知》。
面试人选未按规定时间进行资格审查的,视为弃权;经审查不具备应聘条件的人员,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺,按笔试成绩(综合素质成绩)依次递补。
对应聘人员的资格审查工作,贯穿整个招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实,影响资格审查结果的,县事业单位公开招聘主管机关有权取消其面试资格。
(四)面试
应聘卫生类的考生采取结构化测试的方式进行面试,应聘教育类的考生采取试讲的方式进行面试。
面试工作由县事业单位公开招聘主管机关统一组织实施。面试考官全部异地聘请。
根据鲁发改成本〔2018〕1427号核定的标准,面试考务费为每人70元。
面试具体时间、地点及有关事宜另行通知。
面试设定最低分数线为60分,达不到60分的取消聘用资格。
面试结束后,按笔试成绩(综合素质成绩)和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩(综合素质成绩)、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,分岗位由高分到低分,按招聘计划1:1的比例确定拟考核体检人员名单,对于考试总成绩相同的按笔试成绩(综合素质成绩)的高低确定,笔试成绩(综合素质成绩)再相同的则按面试成绩计算到小数点后三位确定。拟进入考核体检范围的人员名单在冠县人才网、冠县就业网公布。
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