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准考证打印入口>>>2021年潍坊市技师学院公开招聘(第一批)控制总量内工作人员31人准考证打印入口
招考公告>>>2021年潍坊市技师学院公开招聘(第一批)控制总量内工作人员简章(31人)
缴费成功人员于2021年6月14日9:00—6月19日9:30登录该网站打印准考证，以及《潍坊市技师学院公开招聘人员报名登记表》(内含应聘事业单位工作人员诚信承诺书，供参加资格审查、面试、考察时使用)。
根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。
报名结束后，对最终确定的应聘人数与计划聘用人数比例达不到3:1的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报其他岗位，改报只进行一次。
四、考试和资格复审
公开招聘工作人员考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。资格审查贯穿招聘工作的全过程，前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。
(一)笔试
应聘人员必须凭笔试准考证(准考证打印具体时间见学院网站通知)、有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)、考试人员健康管理信息采集表和健康码(核验手机)参加考试，缺一不可。
笔试内容
教师岗位(含网络管理员)：教育学、教育心理学(70分)、公共基础知识(30分)等基础性知识。
财务会计岗位：会计基础知识20分、中级会计实务80分(其中 政 府会计实务40分)。
消防员岗位：消防安全知识及救援能力(50分)、公共基础知识(50分)。
理论教师只参加面试，不参加笔试。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试成绩和进入面试人员名单及面试资格审查等相关事项将在潍坊市技师学院网站统一公布。
笔试时间：2021年6月19日上午9:30—11:30
笔试地点：见笔试准考证。
(二)资格复审
资格审查工作贯穿招聘的全过程。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。经笔试进入面试资格审查范围的人员，持《潍坊市技师学院公开招聘人员报名表》、《诚信承诺书》、笔试准考证等到指定地点进行现场资格审查。应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，并亲自在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》上签名。提交的材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假材料的，一经查实，即取消考试资格。
相关证明材料主要包括：
(1)《潍坊市技师学院公开招聘人员报名表》、《诚信承诺书》纸质版;
(2)国家承认的学历和学位证书、教师资格证书、身份证原件及复印件;
(3)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交经毕业生就业主管部门签章的就业推荐表;
(4)在职人员应聘的，应提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;
(5)海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;
(6)招聘岗位其他条件要求的相关证明材料。
允许委托他人代为进行资格审查，委托他人审查的，除上述材料外，还需提供应聘人员手写委托书、被委托人身份证原件。
取得面试资格的应聘人员未在规定时间内进行资格审查的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消面试资格造成的空缺，在笔试合格分数线之上，按笔试成绩由高分到低分依次递补。递补只进行一次，并按规定程序面向社会公布。现场资格审查通过人员，领取面试缴费证明，到学院财务处缴纳面试费用。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，面试考务费的收取标准为每人70元。
缴费完成后，考生携带加盖学院财务处公章的缴费证明，回指定地点领取《面试通知书》。
资格审查时间：笔试成绩公布后学院网站通知
资格审查地点：笔试成绩公布后学院网站通知
(三)面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例(详见附件)依次确定，并按规定程序面向社会公布。
最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。
面试采取答辩方式。教师岗位(含网络管理员)主要从语言表达能力、逻辑思维能力、教育教学方法、教学组织和操作技能等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和基本技能。财务/预算会计岗位主要从业务熟悉程度、逻辑思维能力、操作技能等方面测评应聘人员是否具备会计岗位的基本素质和基本技能。消防员岗位主要从消防安全知识、业务操作、救援能力、法律法规知识等方面测评应聘人员是否具备消防员岗位的基本素质和基本技能。理论教师采取试讲方式进行面试。
面试结束后，教师岗位(含网络管理员)、财务/预算会计岗位、消防员岗位按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩;笔试成绩、面试(试讲)成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
理论教师岗位按照面试成绩为最终成绩，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
为保证新进人员基本素质，面试(试讲)设定最低合格分数线为70分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。
面试成绩于当日所有参加面试的考生面试结束后，主考官当场宣布。
同一招聘岗位(教师岗位(含网络管理员)、财务/预算会计岗位、消防员岗位)应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
理论教师岗位如出现面试成绩并列的，采取加试的方式，最终确定进入考察体检人员名单。
考试总成绩、进入考察体检人员名单于考试结束后在学院网站公布。
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