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2022年军队文职助理工程师面试评分标准

2021-07-19 17:43:36 军队人才网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源:未知

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2022年军队文职助理工程师面试评分标准

  军队文职面试与公务员面试不同的地方之一在于:军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关,助理工程师是军队文职考试当中设置招考人数较多的岗位。

  一、基本考情:

  面试时间20分钟,没有题本,全部考生考试结束之后现场一起公布成绩,结构化+专岗知识,其中有随机提问。

  二、根据不同从事工作,岗位设置的问题也有所不同,所以需要我们具备比较扎实的岗位相关专业知识。军队文职人员招聘面试的测评要素主要有三个方面:

  1.求职动机。主要了解考生的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

  2.适岗能力。主要了解考生的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队

  协作能力和灵活应变能力。

  3.专业特长。主要了解考生的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

  三、评分标准

  面试组织者对每一个测评要素都设置了四级评分标准,不同的测评要素的评分标准不一样:

  “求职动机”考查一道题,满分为 10 分,符合岗位要求的为 7-10 分;基本符合岗位要求的为 4-6 分;与岗位要求不相符的为 3 分以下。“适岗能力”考查一道题,满分为 20 分,适岗能力强的为 16-20 分;适岗能力较强的为 11-15 分;适岗能力一般的为 10 分以下。“专业特长”考查三道题,满分为 60 分,专业特长符合岗位要求 48-60 分;专业特长基本符合岗位要求 36-47 分;专业特长与岗位要求有一定差距 35 分以下。

  四、真题感知

  某部助理工程师岗位(会计专业)

  通用型结构化部分:

  1、军队对信息保密性要求高,可能会对你的生活有影响,你怎么办?

  2、有的领导和你同龄甚至比你小,你怎么办?

  专业知识部分:

  1、入账后发现分录写错了或者多写金额,怎么办?

  2、年终结帐怎么处理?

  部队文职面试技巧:结构化面试如何完美体现自我认知

  在结构化面试中有一类测查要素往往被考生所忽视,那就是自我认知,自我认知顾名思义就是自己对自己的认识,这类题目的具体呈现方式最多的就是做一个自我介绍,为什么说会被忽视,因为考生会觉得自我介绍比较简单,无非是介绍一下自己的性格,经历。但往往就是这样的一个简单的自我介绍会让大部分的考生在面试过程中变得很普通,因为大家都介绍的平淡无奇,对自己认识不清。

  比如自我介绍的变形题目“请简单的形容一下你自己”,大多考生都用乐观,开朗,大方,有责任感,有活力等等这些平淡无奇的词语或者语句的时候,有位考生却引用了三毛的一段诗,稍加修改了一下,“我用一首诗来形容一下我自己:我要做一棵树,站着永恒,没有悲欢的姿势。一半在尘土里安详,一半在风里飞扬。一半洒落阴凉一半沐浴阳光,非常沉默非常骄傲,从不依靠从不寻找。”用一首诗的境界彰显了自己的独立,洒脱,乐观的性格。没有华而不实,也不会平淡如水,同时还能体现出自身的文化功底和较好的思考力,所以这就做到了与其他考生有差距,在枯燥的面试过程中也能引起考官的注意,留下很深的影响。

  所以,自我介绍并不简单,一定要挖掘自身的特点,独特的经历才能做到与众不同,在面试中取胜。

  考官一般关注两个方面,一个是德性,一个才能。而德性往往指的是个人的品德,可以一个人的第一视角填自我的品德,也可以借别人之口来证明品德。习总书记曾经说过家风建设的重要性,所以也可以谈谈家风,以此来衬托个人的品德。而才能方面就要从所学专业取得成绩以及曾经在工作岗位中的经验来证明自身的才华,可以说技术层面的,也可以说管理层面的,如果都没有,其实还可以谈一下自身的特点,比如,有执行能力,沟通能力,服务意识强等等。

  军队文职面试占总成绩的40%,考生们为了顺利上岸,在面试复习中花费的时间和精力越来越多,整体看来,面试人员水平较往年大幅提升。因此,要想在面试中取胜,必须突破高分,告别普通。这些高分特征就是:1、审题精准,2、结构合理,3、亮点突出,4、情感真挚。

  机会永远只留给有准备的人,下好先手棋,准备起来吧!

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