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2021年德州庆云县卫生健康系统优秀青年人才引进公告（41人）

2021-08-20 09:25:12 文章来源：庆云县政府门户网站

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　　2021年德州庆云县卫生健康系统优秀青年人才引进公告（41人）

　　为深入实施人才强县战略，加强年轻干部人才储备，持续优化人才队伍结构，经县委、县政府研究决定，引进41名优秀青年人才到庆云县卫生健康系统工作(具体岗位见附件1)。现将有关事项公告如下：

　　一、引进范围

　　(一)国内普通高等院校硕士、博士研究生，承担国家硕士、博士研究生教育任务的科研机构的毕业生;

　　(二)经教育部学历学位认证的国(境)外高校硕士、博士研究生;其中博士研究生依据《德州市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》(德人社发〔2018〕48号)，通过双向选择，直接列为考察人选，不占本次引进计划。

　　二、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　(二)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

　　(三)具有引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件;

　　(四)硕士研究生年龄应在35周岁以下(1985年8月23日以后出生);博士研究生年龄应在40周岁以下(1980年8月23日以后出生);

　　(五)2019年、2020年、2021年未落实过工作单位的高校毕业生;

　　(六)具备岗位要求的其他资格条件。

　　报名人员学历证书所载专业应当与所报岗位专业要求相一致。招聘岗位要求的所有资格、资质，应聘人员均须于2021年8月23日前取得。其中留学人员报名的，采取“承诺+容缺”方式，可于体检前提供教育部门学历学位认证材料;报考者在规定时间内未取得相应资格的，取消引进资格。

　　香港和澳门居民中的中国公民可报考符合条件的岗位。

　　2019年、2020年、2021年未落实过工作单位的高校毕业生，是指国家统一招生的2019年、2020年、2021年普通高校毕业生未落实过工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　　具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

　　2.在各级公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等

　　严重违反纪律行为的人员;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　4.在读的全日制非应届毕业生(也不能以已取得的学历学

　　位报考)、现役军人;

　　5.在校期间受过处分的人员;

　　6.有学术造假不良行为的人员;

　　7.法律法规规定不得引进的其他情形的人员。

　　三、引进程序

　　(一)报名

　　报名时间：2021年8月23日9:00至8月27日16:00

　　本次人才引进实行网上报名，报名人员可登录庆云县政府门户网站(www.qingyun.gov.cn)，下载公告附件《2021年庆云县卫生健康系统优秀青年人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》(见附件2、3)，按要求如实填写，并将相关材料扫描件，报送至电子邮箱qywjjdqb@dz.shandong.cn，报名邮件统一命名为“姓名+报考岗位”。

　　报名人员提交相关材料扫描件包括：

　　1.《2021年庆云县卫生健康系统优秀青年人才引进报名登记表》、《报名人员诚信承诺书》;

　　2.居民二代有效身份证、电子版近期1寸彩色免冠照片;

　　3.国家承认的学历学位证书;

　　4.在国(境)外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料;尚未认证的，提交于规定时间内能够取得教育部学历学位认证材料的承诺书;对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任;

　　5.香港和澳门居民中的中国公民，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。

　　(二)资格审查

　　1.审查时间：2021年8月23日11:00-8月27日18:00

　　引进单位或其主管部门指定专人负责资格初审工作，及时查看报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。

　　资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定审查报名人员的任职回避情况。

　　2.结果查询

　　报名人员提交报名信息后及时查询资格审查结果。通过资格审查的人员名单在庆云县政府门户网站进行公告。

　　资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消引进资格。

　　此次人才引进不设开考比例，对最终报名人数达不到计划数的计划，经研究同意，可以根据其他岗位的报名情况进行适当调整，未调整的计划进行核减。

　　(三)组织考试

　　1.考试通过面试的方式确定人选，采取百分制计分，设定最低合格分数线。

　　2.面试时间、地点及要求另行通知。

　　(四)考察体检

　　在最低合格分数线以上，根据考试成绩由高分到低分按引进计划等额确定考察人选，对考试成绩相同者，增加专业测试确定最终排名。

　　引进单位或其主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。

　　考察合格人员参加统一体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响引进的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。引进单位或体检人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经县卫生健康局同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃、体检不合格造成的空缺，经研究决定后，从达到考试合格分数线的人员中依次等额递补。

　　(五)办理手续

　　体检合格的确定为拟引进人选。其中报考合并类岗位的人员，通过考察、体检后，根据考试总成绩，由高分到低分依次公开选择该岗位规定的具体单位，高分先选过程中因弃权出现的岗位上的人员空缺，则根据考试总成绩依次递补。

　　拟引进人员在庆云县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期间、公示结束后，因举报经查实不合格或自愿放弃的不予聘用，所造成的空缺不予递补。经公示无异议后，办理聘用手续。

　　(六)相关待遇

　　引进人员最低服务年限为5年(含试用期1年)，列入备案制管理，享受事业单位工资福利待遇及《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》(德发〔2020〕13号)规定的相关待遇。

　　县人民医院优惠政策：

　　1.博士研究生学历证、学位证二证齐全，奖励10万元;

　　2.硕士研究生学历证、学位证、规培证、执业医师证四证齐全奖励8万元;

　　3.硕士研究生学历证、学位证、执业医师证三证齐全奖励6万元;

　　4.硕士研究生学历证、学位证二证齐全奖励4万元。

　　县中医院优惠政策：

　　1.博士研究生学历和博士研究生学位，奖励10万元，提供职工宿舍或申请人才公寓，每月给予一定餐费补助;