2021年潍坊昌乐县事业单位公开招聘工作人员10人报名入口

2021年潍坊昌乐县事业单位公开招聘工作人员10人报名入口

报名入口>>>2021年潍坊昌乐县事业单位公开招聘工作人员10人报名入口

　　招考公告>>>2021年潍坊昌乐县事业单位公开招聘工作人员简章(10人)

　　报名采取网上报名、资格初审、网上缴费的方式进行。

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：2021年8月23日9:00至8月25日16:00。

　　2.查询时间：2021年8月23日11:00至8月26日11:00。

　　3.报名方式：应聘人员登录潍坊市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.weifang.gov.cn)-服务大厅-事业单位招聘，如实填报个人信息,上传本人近期正面免冠彩色照片。每人限报一个岗位，应聘人员在报名资格待审核期内可修改报名信息,报名资格一经审核通过不能更改。未通过审核的人员，可在查询时间内改报符合条件的其他岗位。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(二)资格初审

　　初审时间：2021年8月23日11:00至8月26日11:00。

　　招聘安排专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查。对未通过初审的人员，会说明理由;对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回报考人员补充。

　　(三)网上缴费

　　缴费时间：2021年8月23日11:00至8月26日16:00。

　　报名人员在查询时间截止前登录报名网站查询初审情况，通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。

　　笔试考务费收取标准为每人40元，笔试考务费缴纳成功后不再办理退费手续。拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，报名资格审核通过后，在规定的缴费时间内携带身份证件及相关证明材料，到昌乐县人力资源和社会保障局(城关商务社区1号楼1070室，联系电话：6235279)办理减免考务费审核确认手续。享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，应提交家庭所在地县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭应聘人员，应提交家庭所在地县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

　　对最终报名确定的应聘人数与计划聘用人数比例达不到3:1的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的报考人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其他岗位。

　　三、笔试

　　(一)打印材料

　　报名缴费成功人员请关注报名网站及昌乐县人力资源和社会保障局网站发布的笔试通知，登录报名网站，打印《笔试准考证》《2021年昌乐县事业单位公开招聘工作人员报名表》(内含《诚信承诺书》，供面试使用)。

　　应聘人员凭《笔试准考证》、本人有效身份证及《考试人员健康管理信息承诺书》参加笔试。

　　(二)笔试时间地点

　　笔试具体时间根据疫情防控形势和专家研判意见确定，笔试具体时间、地点和要求详见笔试准考证。

　　(三)笔试内容

　　公共基础知识。包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

　　笔试采用统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，百分制计算笔试成绩，笔试成绩请登录昌乐县人力资源和社会保障局网站(http://www.changle.gov.cn/bmzc/rsj/)查询。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室根据笔试情况确定。

　　四、现场资格审查

　　审查时间、地点和材料提报要求，详见昌乐县人力资源和社会保障局网站通知。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个公开招聘工作的全过程。进入面试范围人选，须进行现场资格审查，如现场资格审查与网上初审结果不一致，以现场资格审查结果为准。在招聘任一环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，即时取消报考、聘用资格。

　　在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明，对出具同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明确有困难的，最晚可在面试成绩公布后的第三个工作日的17:00前提交，逾期视为弃权。

　　香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

　　资格审查通过人员，须现场缴纳70元面试考务费。审查未通过或未按规定时间参加审查的人员，取消面试资格。

　　五、面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。达不到招聘比例的，按实有笔试合格人数确定。在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。

　　面试采取结构化面试方式，百分制计算成绩。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。

　　实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组当场所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位如出现应聘人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

（编辑：华图小土豆）