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2021潍坊工程职业学院招聘控制总量工作人员面试形式
面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:4比例依次确定，考生笔试成绩及进入面试范围人员名单按规定程序在潍坊工程职业学院组织人事处网站向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
面试体现岗位特点和专业要求，采用结构化面试、试讲、专业技能(素质)测试、岗位素质能力测试等多种方式。
教师岗位面试采取试讲和专业技能(素质)测试的方式进行，试讲和专业技能(素质)测试均实行百分制，成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。按照试讲成绩和专业技能(素质)测试成绩各占50%的比例计算面试成绩。面试设定最低分数线，考生面试成绩低于70分的不能进入体检考察范围。
教辅管理岗位面试采取结构化面试和岗位素质能力测试方式进行，结构化面试和岗位素质能力测试均实行百分制，成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。按照结构化面试成绩和岗位素质能力测试成绩各占50%的比例计算面试成绩。面试设定最低分数线，考生面试成绩低于70分的不能进入体检考察范围。
实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检范围。面试结束以后，对因放弃应聘资格或被取消应聘资格造成的空缺不再递补。
面试考务费为70元。
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