2021-09-27 08:45:13 文章来源：未知
报名入口>>>2021潍坊市卫健委所属部分事业单位公开招聘工作人员109人报名入口
招考公告>>>2021潍坊市卫健委所属部分事业单位公开招聘工作人员公告(109人)
(二)个人报名
报名时间：2021年9月27日9:00— 9月29日16:00
查询时间：2021年9月27日11:00—9月30日11:00
报名方式：考生登录潍坊市人社局网站，( http://rsj.weifang.gov.cn/)点击“服务大厅”栏目下“网上报名及准考证打印”端口报名，按照要求如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(白色背景)，每人限报一个岗位。须使用有效期内二代居民身份证进行报名。
因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负;重要报名信息填报不实的，一经查实，取消报考资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
(三)资格审查
1.资格初审。网上报名后由用人单位进行资格初审。各招聘单位指定专人负责网上资格初审工作，根据本公告对考生提交的信息资料进行资格审查，对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回考生补充。应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。未通过初审的人员，可在报名时间内改报其他符合条件岗位。
开考比例按照招聘岗位分别确定。其中：高级专业技术职务人员岗位按1:1，硕士研究生、中级专业技术职务人员岗位按1:2，其他人员岗位按1:3。初审通过的考生人数达不到计划招聘人数比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减招聘计划。取消、核减计划将在潍坊市卫健委网站予以公告。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。在规定时间内未改报的，视为自愿放弃应聘资格。
2.现场资格审查。招聘单位负责对进入面试范围人员进行现场资格审查。现场资格审核在面试前进行。如发生现场资格审核结果与初审结果不一致的现象，以现场审核结果为准。现场资格审查通知将在潍坊市卫健委网站发布，请考生密切关注。
按照招聘岗位和招聘计划(以核减后为准)，根据笔试分数由高到低按1:3的比例确定进入面试范围人员并向社会公布。其中招聘岗位10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-14人的，进入面试人员统一确定为28人，岗位要求有特殊规定的，从其规定)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。
进入面试范围的应聘人员，在现场资格审查时提交本人相关证明材料。主要包括：1.《2021年潍坊市卫生健康委员会所属部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件2);2.应聘人员亲笔签名的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(附件3);3.笔试准考证;4.本人有效身份证;5.学历学位证书;6.职称资格证书(有职称要求的岗位提供);7.工作经历证明(单位人事管理部门出具);8.执业资格证书;9.报到证或就业通知书、就业推荐表;10.在校期间成绩单(免笔试的博士考生提供);11.发表的论文及科研材料和获得的荣誉奖励(免笔试的考生提供);12.留学回国人员须出具国家教育部门的学历学位认证证明;13.招聘岗位有“研究方向”要求的须提供高校教务部门或研究生处(院)出具的专业研究方向证明;14.定向、委培毕业生、已经签订就业协议书的毕业生和已参加工作人员需提交原就业单位出具的同意报考证明信(对出具确有困难的，最迟应当在体检前出具);15.岗位要求的其他证明材料。以上材料，按编号顺序排列。装入透明材料袋，并注明报考单位、报考岗位，考生姓名。
现场资格审核未通过的或未按规定时间进行现场资格审核的，取消面试资格。面试人选未按要求提交有关材料的，视为放弃。笔试合格人数出现全部空缺的岗位，取消招聘计划。
对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作全过程。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、录用资格。
因弃权或取消资格造成的面试人员空缺，按照笔试成绩依次递补。
四、考试
考试分为笔试和面试，均采用百分制。高级专业技术职务人员岗位免笔试，直接参加面试。
(一)笔试
笔试只考一科，根据专业不同分设考试科目。主要考察从事岗位的专业知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由用人单位根据岗位招聘人数和笔试情况研究确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
笔试时间、地点与《准考证》打印时间将在潍坊市卫健委网站发布，请考生密切关注。
笔试人员按照准考证上的地点和要求，凭准考证和本人有效身份证件参加笔试。
(二)面试
面试根据岗位特点，采取结构化面试、专业技能测评、面谈交流评议(高级专业技术职务人员)等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。为保证新进人员素质，面试设最低分数线70分，低于70分的不得进入考察体检范围。面试成绩由考官当场评判，成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。
(三)总成绩计算与排名
面试结束后，高级专业技术职务人员按照面谈交流评议成绩排名。其他人员，按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试总成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
对面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定排名顺序;笔试成绩仍相同的，进行加试排名。
企业微信客服
山东华图微信公众号
