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2021枣庄市文旅集团招聘高管公告(3人）

2021-10-21 16:46:25 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：枣庄人才网微信公众号

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　　2021枣庄市文旅集团招聘高管公告(3人）

　　枣庄市文旅发展集团有限公司(以下简称“枣庄市文旅集团”)，是枣庄市新组建的市属一级企业集团，注册资本金100亿元。枣庄市文旅集团主要围绕“工业强市、产业兴市”发展战略，以文化旅游、娱乐传媒、体育康养三大板块为主营业务，在古城古镇古街、城市文旅商综合体、影视演艺、康体养生、体育赛事及乡村旅游等领域积极探索，精准布局，理性投资，科学开发，致力于成为国内属地文化与旅游开发深度融合，康体娱乐与生活方式高度契合，新生代文体旅娱消费场景的建设者、实践者、先行者。

　　根据集团业务发展需要，现面向社会公开招聘3名集团高级管理人员，有关事项公告如下：

　　一、资格条件

　　(一)基本要求

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

　　2.具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，品行端正，中共党员优先。

　　3.热爱文旅事业，具有较高的专业素质，有干事创业、追求卓越的事业心和责任感，有廉洁从业、团结合作的自我要求，服从集团安排，有胜任工作的身体条件、知识水平、专业能力和职业操守。

　　4.应聘人员年龄为42周岁以下(1980年1月1日以后出生)，对于特别优秀者，年龄可适当放宽。

　　5.有下列情形之一的，不得应聘：①有行政处罚或违法犯罪记录的;②因违纪违规被开除、辞退、解聘的;③公职人员受处分期间或者未满影响期限的;④有个人不良征信记录的。

　　二、招聘计划及岗位要求

　　(一)副总经理(1人)

　　1.一本院校全日制统招本科，市场营销、企业管理、旅游管理等相关专业;

　　2.10年以上工作经验，具有5年以上文旅上市公司、国内知名大型文旅企业、知名景区运营负责人岗位经历，精通景区运营管理、商业业态整合，具有景区筹开、二期再建、新项目开发等经历，熟悉规划、策划、营销及工程等方面的业务;

　　3.有主题乐园、山水景区、古镇古街、城市文旅商综合体等领域运营管理经验者优先;

　　4.具有很强的创新管理意识，能有效平衡旅游淡旺季周期，具有处理突发事件的应变能力，并有可实地考察的运营管理项目案例;

　　5.善于带领团队，具有亲和力，品格优秀，组织实施能力强，资源整合能力强，抗压能力强。

　　(二)文旅研究院院长(1人)

　　1.一本院校全日制统招本科，城市规划、市场营销、区域经济、建筑、园林景观等相关专业;

　　2.具备10年以上城市规划、产业规划工作经验，具有很强的产品策划能力及扎实的规划功底，主导完成并可实地考察的策划规划案例不少于2个;

　　3.具有注册城乡规划师证书，有过央企、省属国企文旅规划负责人或知名文旅规划设计院主要负责人同等岗位经验，有甲、乙双方工作经验者优先;

　　4.视野开阔，洞悉文旅行业未来发展趋势及行业痛点，知识面广，行业资源丰富，分析沟通能力良好，团队管理能力较强。

　　(三)首席财务官(1人)

　　1.一本院校全日制统招本科，财务管理、会计、金融等相关专业;

　　2.熟知国家有关财税的政策法规并具备丰富的财务管理经验，熟悉财务计划、财务成本分析、财务预算、成本核算、审计、税收、融资、兼并、重组等高级财务管理工作;

　　3.有大型国企或上市公司财务部门负责人5年以上工作经验，熟悉产业基金设立和运作模式，参与或操作过企业上市;

　　4.拥有丰富的金融行业资源，良好的协调、组织、管理能力，严谨细致的工作作风和优秀的职业操守;

　　5.持有CPA或ACCA注册会计师证书。

　　三、招聘程序

　　本次招聘工作按照报名、资格审查、面试、档案审核、体检、录用等程序进行。

　　(一)报名程序

　　1.报名时间：2021年10月20日起至招满为止。

　　2.报名方式：本次招聘仅接受网上报名。请下载《枣庄市文旅集团应聘人员报名登记表》，规范填写后，连同个人简历、毕业证书、身份证(正反面同页扫描)、相关职称(资格)证书等相关证件彩色扫描件，打包为一个压缩文件，以“姓名+应聘岗位”进行主题命名，发至招聘单位邮箱：zzswljt@163.com，要求文字图片清晰可辨。请应聘者保持信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。

　　3.面试将通过电话或电子邮件、短信等方式告知，具体时间地点以通知为准。

　　(二)招聘办法

　　1.资格审查。资格审查贯穿公开招聘全过程，报名人员应对所提交材料的真实性、准确性负责。

　　2.面试。计划招聘人数与通过报考人数的比例达到1：3方能进入面试阶段，计划招聘人数与报考人数达不到比例的职位，该职位招聘计划予以取消;面试以面谈交流形式进行。考生须持有效身份证件(包括身份证、临时身份证和居民户口簿，其它身份证明不予认可)方能参加面试。

　　3.考察和背景调查。对面试成绩优秀的应聘者进行政治素质考察，主要是调阅档案，查询户籍所在地派出所出具的无违法犯罪和无参加过违法组织记录书面证明材料、中国人民银行征信中心出具的个人征信报告，同时采取一定方式对业绩真实性进行核查。

　　4.递补。考察中发现应聘者不符合资格条件的，取消资格，所缺名额从高分到低分进行递补，也可根据人选情况不予递补。

　　5.体检。拟聘用人员参照公务员招录体检标准进行体检，体检费用由招聘组织单位承担。

　　6.录用。经报名、面试、体检、审查合格的人员，确定为拟聘用人员的，按程序给予录用。

　　四、其它事项及薪酬待遇

　　1.请认真阅读招聘岗位要求，条件不符合者，请勿投递。

　　2.所有应聘人员报名资料均不予退还，资格审查组将对应聘者提交材料进行严格保密，应聘者个人信息仅用于此次公开招聘。

　　3.薪酬待遇面议。