2021-11-16 13:45:04 文章来源：未知
2022年山东省公务员面试形式_结构化面试（以省属为例）
面试和专业能力测试
招录机关从达到笔试合格分数线的报考者中，按照面试人数与录用计划3︰1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选。面试前，组织面试人选资格审查，确定参加面试和专业能力测试的人员。报考者须按照指定的时间、地点和规定要求，参加资格审查。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消其参加面试和专业能力测试的资格。
面试采取结构化面试等多种形式，采取百分制计分办法，实行考官和考生双抽签。面试成绩在本场面试结束后采取适当方式向面试人员公布。
设置专业能力测试的职位，报考者应按照规定的时间、地点，携带相关材料参加由招录机关组织的专业能力测试。
考试结束后，报考者的面试成绩、专业能力测试成绩以及综合成绩，在“灯塔-党建在线”网络平台和“灯塔-党建在线”手机APP的“录用公务员”专栏发布。综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成;组织专业能力测试的，按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。按照小数点后两位数计算综合成绩，尾数四舍五入。
对人民警察职位的报考者，招录机关可以对其是否具备履行职位职责所需的体能情况进行测评。体能测评的项目和标准执行《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》有关规定。体能测评合格的，方可进入下一环节。
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