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2021年济南大学公开招聘工作人员面试形式？
考试
考试分为笔试、面试、心理测试。
1.笔试
笔试内容为与应聘岗位工作相关的专业知识和职业素养，无任何指定或参考教材。笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
设定笔试合格分数线60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人选。
2.面试
采取试讲、答辩和技能测试的方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养。
面试总分为100分，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察、体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
3.心理测试
入围面试人员需参加学校组织的心理测试，采取线上测评方式，测试结果作为录用参考。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检人选。
具体笔试、面试、心理测试时间、地点另行通知，通过济南大学人力资源处网站(http://rsc.ujn.edu.cn)、济南大学人才招聘网站(http://zp.ujn.edu.cn)公布。
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