2022枣庄人力资源和社会保障局单位高层次急需紧缺人才5人简章

2022枣庄人力资源和社会保障局单位高层次急需紧缺人才5人简章

　2022年枣庄市人力资源和社会保障局所属单位高层次急需紧缺人才公开招聘5人简章

　　根据岗位空缺情况和工作需要,枣庄市人力资源和社会保障局所属事业单位枣庄市公共就业和人才服务中心、枣庄市社会保险事业中心、枣庄市人力资源社会保障财务集中核算中心公开招聘高层次急需紧缺人才5名。现将有关事项公告如下：

　　一、计划招聘人数、岗位、专业

序号	引才单位	岗位 类别	岗位名称	需求 人数	学历	学位	所需专业
1	枣庄市公共就业和人才服务中心	专业技术岗位	就业创业 管理	2	研究生	硕士	经济学门类、法学门类、文学门类、工学门类、管理学门类
2	枣庄市社会保险事业中心	专业技术岗位	信息化管理	1	研究生	硕士及以上	工学门类、经济学门类
3	枣庄市社会保险事业中心	专业技术岗位	社保基金管理	1	研究生	硕士及以上	管理学门类、经济学门类、理学门类
4	枣庄市人力资源社会保障财务集中核算中心	专业技术岗位	财务管理	1	研究生	硕士及以上	金融专业学位，应用统计专业学位，税务专业学位，国际商务专业学位，保险专业学位，资产评估专业学位，审计专业学位，会计专业学位;应用经济学一级学科（财政学、金融学、资产评估方向），含相关专业的专业学位研究生，工商管理一级学科（会计学、财务管理、财务学、审计学、资产评估方向），含相关专业的专业学位研究生

　　二、招聘范围及条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

　　(四)招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件;

　　(五)应聘人员年龄应在30周岁及以下(1990年12月6日以后出生);

　　(六)取得毕业证书和学位证书时间须在2022年7月30日前。

　　(七)招聘岗位所需的其他资格条件。

　　本市机关事业单位在编在职人员(包含控制总量人员)、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除党籍、公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

　　在编在岗人员、签订劳动合同人员、人事代理人员等需出具有用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明;定向、委培毕业生应聘，需出具征得定向、委培单位同意应聘的证明;已经就业或签订就业协议书的毕业生须用人单位同意应聘的证明。

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过枣庄市人力资源和社会保障局官网面向社会发布招聘信息，网址：http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/。

　　(二)报名

　　报名采取统一时间、电子邮件报名的方式进行。

　　报名时间：2021年12月7日 9:00- 12月10日16:00

　　报名材料：

　　1.《枣庄市人力资源社会保障局急需紧缺人才公开招聘报名登记表》;

　　2.身份证;

　　3.学历、学位证书(包括本科及以上学历层次);

　　4.现工作单位出具的同意应聘的证明及工作经历证明;

　　5.二寸证件照片两张;

　　6.2022届全日制应届毕业生提供就业推荐表。

　　报名邮箱及联系电话：

　　市公共就业和人才服务中心报名邮：ggjy@zz.shansdong.cn

　　联系电话：0632-3690856

　　市社会保险事业中心报名邮箱：zzshbxrsk@zz.shandong.cn

　　联系电话：0632-3317006

　　市人力资源社会保障财务集中核算中心邮箱：rsjcwjzhszx@zz.shandong.cn 联系电话：0632-8771188

　　具体方法：

　　1.报名采取电子邮件报名方式进行。报名人员在规定报名时间内登录枣庄市人力资源和社会保障局官网，下载填写《枣庄市人社局急需紧缺人才公开招聘报名登记表》(附件1)，将报名表和报名材料以扫描图像的形式打包发送至报名邮箱(邮件名称主题格式为“报考岗位+学位学历+毕业学校+专业(方向)+姓名”。如：“信息化管理+硕士研究生+××大学+工学+李××”) ，邮件发送后应及时与报考单位进行电话确认。每人限报一个岗位。

　　报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。

　　2.资格审查。市人力资源社会保障局负责对报考人员进行资格初审工作，并于报名结束后5个工作日内反馈资格初审结果。报名信息一经初审通过，不能更改。因提交报名信息不准确、不齐全、或不符合报考条件等原因影响资格审核的，由报考人员承担相应后果。资格审核贯穿报考全过程。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试方式，面试主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质，面试时间不超过15分钟。面试满分100分，合格分数线 70分。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。面试成绩相同的，采取加试的办法确定名次。

　　同一招聘岗位，最终审核通过的报名人数超过5人的，将增加初试环节，按照初试的成绩，从高分到低分，确定1:5的比例进入面试，初试成绩不计入面试成绩。初试的方式和时间另行通知。最终审核通过的报名人数不超过5人，直接进入面试。最终审核通过的报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，取消招聘岗位。

　　(四)考察和体检

　　根据应聘人员面试考试成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。

　　枣庄市人力资源社会保障局组成考察工作组对人选进行考察，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察组根据人选考察情况，提出考察合格人选名单。

　　对考察合格人员，按引进招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。体检参照公务员录用体检标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考试合格的人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　(五)公示和聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定程序公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，由用人单位填写《事业单位引进高层次人才聘用情况登记表》，按照人事管理权限办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。在资格审查、体检以及拟聘用阶段出现空缺的，按照面试成绩依次等额递补、公示。2022届全日制应届毕业生未在2022年7月30日前取得相应证书的，取消聘用资格。

　　聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的当月办理正式聘用手续，不合格的解除聘用合同。

　　四、其他

　　1.应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解枣庄市人力资源和社会保障局官网上发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　2.报考人员在应聘过程中所提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。

　　本次招聘解释权归枣庄市人力资源和社会保障局。

　　·附件：枣庄市人力资源和社会保障局急需紧缺人才公开招聘报名登记表.docx

　　枣庄市人力资源和社会保障局

　　2021年12月6日

　　原文标题：2022年枣庄市人力资源和社会保障局所属...

　　文章来源：http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/tzgg/202112/t20211206_1352811.html

（编辑：小编图图）