2021-12-15 11:42:16 文章来源:宁夏分院
2022国考无领导面试把握“心机”,方可一招制敌
2022国考无领导面试把握“心机”,方可一招制敌
无领导小组面试,近几年逐渐成为政府部门选拔人才的方式。与传统的结构化面试相比,无领导小组在人才选拔上的针对性和精准度更高,能够较为全面的对人才做出评价。
较之传统的结构化面试,无领导小组面试优势较为突出:其一,7-8人一组,相对结构化面试,时间更短;其二,7-8人一组,便于考官对考生进行横向对比;其三,有效缓解考生的焦虑情绪,便于考生更好的发挥;其四,考生的表现尽收眼底。能够全面考察考生的思维能力、语言表达能力、应急处突能力,对考生的适岗能力做出全面判断。
无领导小组面试相对结构化面试,变数更多,竞争更激烈,因为除了本岗位的竞争对手,还有其他岗位的考生。要想在无领导小组面试中,脱颖而出,必须理解无领导小组面试的核心内涵。
无领导小组面试,其本源是日常工作情景的还原,相当于会议的现场。所以要明确,会议终极目标是解决问题,做出决策。所以,在无领导小组面试中要求要达成共识。既然是会议的讨论,肯定会产生分歧,考生是否能够接受不一样的意见,如何与他人有效沟通,能否有效控制自己的情绪,是否有团队意识也显得尤为重要。
要想在无领导小组面试中脱颖而出,就要做到我知考官意,深得考官心,面试“小心机必不可少。今天,小编就给大家分享一些无领导面试的“小心机”。
其一,主动出击,积极发言。当然,也要结合自己的实际情况,做出判断。如果自身观点已经很成熟,逻辑性很强,表达自己的看法未尝不可,可以给考官留下深刻的印象。如果自身观点尚未成型,个人建议可以听听其他人的观点陈述,对自身观点进行完善补充。
其二,有礼有节,把握细节。在无领导小组的面试,考生的一举一动,考官都尽收眼底。尤其是在自由讨论阶段,要学会控制自己的情绪,不要有过激的言行,尤其是行为。
其三,聚焦话题,切勿贪心。在自由辩论阶段,随着讨论的进行,思维会越来越发散,想表达的内容会有很多,很多考生会抓住一次发言的机会,表达很多内容,表现自己的思维能力。事实上,会事与愿违,不如一次只表达一个点,这样才能聚焦,成为有效发言。
其四,谦虚谨慎,切勿强势。无领导小组讨论,不是强势者胜出。有很多考生有误区,认为在整场讨论中,表现越强势,越能体现领导能力,就能获得考官的认可。其实不然,作为领导者,应该要照顾到团队成员的情绪,发挥大家的作用。所以,强势定然无法胜出。
今天关于无领导面试的话题,就先讨论到此。希望能给大家一些帮助。
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