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2021年济南职业学院公开招聘工作人员考试总成绩怎么计算？
考试
根据岗位的不同特点，实行不同的考试办法。对应聘A类、C类岗位人员采取先面试、后笔试、再综合考察的方式进行，对应聘B类岗位的人员采取综合考察的方式进行。均采用百分制计算成绩。
面试、综合考察环节同一招聘岗位涉及多个考场评分的，成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。
(一)面试
面试主要从职业道德、语言表达、逻辑思维等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。
面试时间及具体形式：在学院网站(www.jnvc.cn)另行公布。
面试成绩合格分数线为60分，对A类、C类岗位达到合格分数线的应聘人员确定为进入笔试范围人选，结果在济南职业学院网站公布。对合格人数出现空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。
(二)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
1.笔试科目。考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，其中教育基础知识包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、教育常识等相关知识。
2.笔试时间：在学院网站(www.jnvc.cn)另行公布(具体事宜详见笔试准考证，笔试准考证领取事宜详见济南职业学院网站公告)。
3.确定综合考察人选。A类、C类岗位根据应聘人员面试成绩和笔试成绩之和，由高分到低分，按招聘岗位计划1∶3的比例确定进入综合考察范围人选。达不到1∶3的，按实有人数确定进入综合考察范围人选。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。综合考察范围人选确定后，在济南职业学院网站公布，应聘人员可登录网站查询笔试成绩、取得综合考察资格人员名单、通知单领取的时间、地点。因个人原因逾期未领综合考察通知单的，视为自动放弃。
A类、C类岗位因弃权造成的空缺，按照面试成绩和笔试成绩之和由高分到低分依次递补。
(三)综合考察
A类岗位、C类岗位中的辅导员岗位综合考察采用试讲、答辩相结合的方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容及讲解、课堂示范等方面的技能;C类其他岗位(教辅、管理岗位)综合考察采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员从业基本素质、基本能力和报考岗位要求的专业知识和能力。
B类岗位综合考察采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员综合素质和技能、综合分析、应变、沟通、表达等能力以及岗位所需要的专业基础知识和理论素养。
综合考察时间：在学院网站(jnvc.cn)另行公布(具体事宜详见综合考察通知单，综合考察通知单领取事宜详见济南职业学院网站公告)。
综合考察设考试合格分数线(60分)，A类、C类岗位招聘计划与进入综合考察范围人选比例达不到1∶3的，达到合格分数线的人员方可确定为考察体检范围人选，B类岗位达到合格分数线的应聘人员确定为进入考察体检范围人选。
面试成绩、笔试成绩、综合考察成绩、考试总成绩均采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
A类、C类岗位按照面试成绩占30%、笔试成绩占30%、综合考察成绩占40%的比例计算考试总成绩。按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。考试总成绩相同的，按综合考察成绩由高分到低分确定;综合考察成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按重新组织的综合考察成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补)。
B类岗位综合考察成绩即为考试总成绩。按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。综合考察成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按重新组织的综合考察成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补)。
应聘人员可登录济南职业学院网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。
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