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面试热点：多地延长产假，新增育儿假，会提高女性就业的“隐形门槛”吗?
【背景事件】
2021年9月29日，江西新修订的《江西省人口与计划生育条例》公布，除享受国家规定的假期外，增加产假90天(产假达188天)，并给予男方护理假30天;在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
2021年12月1日，广东新修订的《广东省人口与计划生育条例》公布，除享受国家规定的假期外，增加产假80日，总计178日，男方享受15日的陪产假。新增育儿假，规定在子女三周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
2021年12月3日，湖南新修订的《湖南省人口与计划生育条例》公布，其中关于育儿假相关规定如下：符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。产假、护理假和育儿假视为出勤。产假不变，仍为158天(国家规定98天+增加产假60天)。
【预测考题】
近期，多地新修订计生政策，延长产假，新增育儿假。有人说这有利于增加女性母乳喂养的时间，缓解女性工作与家庭的矛盾;也有人说这会提高女性就业的“隐形门槛”，增加企业用工成本。对此，你怎么看?
【解读问题】
表明态度
多地新修订计生政策，延长产假，新增育儿假，是国家开放三胎政策下的大趋势，这个行为值得点赞!
积极意义
延长产假有利于增加女性母乳喂养的时间，缓解女性工作与家庭的矛盾，同时父母双方各新增10天育儿假，有利于减轻家庭育儿负担，让父母双方能共同参与孩子的成长过程，培养亲子感情。
分析问题
但是政策落实当中也可能存在一些问题：
1.政策落实能否到位。有些企业无视政策，产假之后将女性调离岗位、降低待遇等;新增育儿假企业不承认，员工休假难。
2.导致女性就业的“隐形门槛”提高。湖南省在新规修改依据和理由中提到“假期过长有可能影响女性就业，从长远看，不利于维护和发展女性权益”。女性求职时是否会被歧视、产假之后工作岗位是否会被调换等，这都是延长产假之后可能带来的一系列问题。
3.加重企业用工成本。女性产假虽然会在一定程度上影响到企业用人效率，但产假期间有政府的生育津贴覆盖。而各地新增的10天育儿假明确要求视为出勤，由此产生的成本需要由用人单位自己买单，增加了企业用工成本。
提出对策
1.对于政府而言，需要做好民意调研，充分听取百姓心声，进一步完善细则。新增的育儿假不能一味交由企业买单，对落实新规政策的企业政府可以进行一定的奖励，比如税收优惠等，降低企业用工成本。
2.对于企业而言，主动承担社会责任，将延长产假、新增育儿假政策落实到位，消除招聘时的性别歧视，积极帮助产后复工女性更快的融入工作中来。
3.对于个人而言，提升法律意识，当权益受到侵犯时，及时与负责人进行沟通，必要时可以申请劳动仲裁保护自己的权益。
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