2022年度枣庄高新区事业单位初级综合类招聘工作人员2人报名入口

2022年度枣庄高新区事业单位初级综合类招聘工作人员2人报名入口

　报名入口>>>2022年度枣庄高新区事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员2人报名入口

　　招考公告>>>2022年度枣庄高新区事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员简章(2人)

　　报名、初审和缴费

　　(一)个人报名

　　报名时间：2022年1月20日9:00—1月24日16:00

　　查询时间：2022年1月20日11:00—1月25日16:00

　　1.计算机端：登录枣庄市人事考试中心网(http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/rsks/)网站报名;

　　2.手机端：应用“旗帜云考试”微信小程序报名(选择“2022年度枣庄市直事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员”), 微信小程序于报名当天开通发布。

　　报名人员进入报名系统进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。上传的证件照片为清晰的近期照，按报名网站或“旗帜云考试”微信小程序提示要求处理好后上传报名系统。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2022年1月24日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(二)单位初审

　　初审时间：2022年1月20日11:00—1月25日16:00

　　招聘单位指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。招聘单位在报名人员信息提交2小时后进行初审。

　　(三)网上缴费

　　缴费时间：2022年1月20日11:00—1月26日16:00

　　通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员于2022年2月22日9:00—2月26日9:30登录报名系统打印准考证、《事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

　　应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科40元。拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，按指定时间和程序办理费用减免手续。

　　报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在枣庄国家高新技术产业开发区网站、枣庄市人力资源和社会保障局网站予以公布。

　　请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

　　(四)资格审查

　　此次公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查，由招聘单位或招聘单位主管部门在网上进行;进入面试范围人员的资格审查，由招聘单位或招聘单位主管部门现场进行。招聘单位或其主管部门应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，并对资格审查结果负责。

　　进入面试的应聘人员，应按招聘岗位要求向招聘单位或其主管部门提供本人相关证明材料，需提供的证明材料见附件2。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2022年2月26日上午9:00—11:30

　　笔试人员按照笔试准考证上的时间、地点和要求，凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

　　(二)面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1：3的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。

　　面试参加市级组织的市直事业单位初级综合类岗位面试。面试采用结构化测试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。面试设定合格分数线，进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分。

（编辑：华图小土豆）