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2022烟台招远市教育类事业单位招聘高层次人才进面比例是多少？
考试
采取直接面试的方式由招聘单位主管部门(党校教师由党校负责)组织进行。面试成绩采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试采取试讲的方式进行。同一应聘岗位现场资格审查通过人数不超35人的，直接进入面试环节;同一应聘岗位现场资格审查通过人数超过35人的，原则上先进行初试，经招考领导小组研究同意，也可直接进入面试环节。初试采取撰写教学设计的方式进行。
初试成绩公布后，初试成绩低于60分人员不得进入面试环节，根据岗位计划由高分到低分按1:5比例确定进入面试环节人员，最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。
初试成绩不带入面试。初试后因弃权或取消资格造成的面试人员空缺不再递补。初试、面试等相关事项在招远市人民政府网站公布。
本岗位面试全部结束后，现场公布面试成绩。根据面试成绩，分岗位由高分到低分按照1:1.5比例确定进入考察范围人员名单。同一岗位中出现应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，则组织专家重新命题对面试成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单在招远市人民政府网站公布。
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