2022年济宁市兖州区事业单位综合类招聘工作人员101人缴费入口

2022年济宁市兖州区事业单位综合类招聘工作人员101人缴费入口

　　报名入口>>>2022年济宁市兖州区事业单位综合类岗位公开招聘工作人员101人报名入口

　　招考公告>>>2022年济宁市兖州区事业单位综合类岗位公开招聘工作人员简章(101人)

　　报名、初审和缴费

　　报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

　　(一)个人报名

　　报名时间：2022年2月8日9:00—2月10日16:00

　　查询时间：2022年2月8日11:00—2月11日16:00

　　报名人员登录兖州区政府门户网站(http://www.yanzhou.gov.cn/)，进入报名系统进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在资格审查部门资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。资格审查部门初审通过，报名信息不能更改。2022年2月10日16:00后，资格审查部门尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　报名人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系。招聘单位的咨询电话可以通过《2022年济宁市兖州区事业单位综合类岗位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)查询。

　　(二)资格初审

　　初审时间：2022年2月8日11:00—2月11日16:00

　　资格审查部门指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，并尽快确认初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。网上报名期间，资格审查部门要公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，资格审查部门应留存应聘人员的报名信息，以供现场资格审查时使用。

　　(三)网上缴费

　　缴费时间：2022年2月8日11:00—2月12日16:00

　　报名人员在报名查询时间截止前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功后，立即下载打印《事业单位公开招聘报名登记表》《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，并于2022年2月22日9:00—2月26日9:30登录该网站，下载打印准考证。

　　应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科40元。拟享受减免考务费的应聘人员，通过资格审核后，于2022年2月11日前将减免材料的电子版(对材料进行拍照或扫描即可)发送至邮箱yzqrsjsydwrsglk@ji.shandong.cn，并拨打电话0537-3412116进行确认，邮件以“姓名+身份证号+手机号码”命名。

　　报名结束后，应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。核减和取消招聘计划的情况，在兖州区政府门户网站予以公布。

　　取消招聘计划的岗位，该岗位报名人员可在规定时间内由本人申请，改报附件1中符合条件的未取消(核减)计划的其他岗位。改报只进行1次。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

　　(四)资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。

　　招聘单位主管部门做为资格审查部门(其中退役大学生士兵定向岗位的资格审查由区退役军人事务局负责)对资格审查结果负责。应聘人员报名及笔试前的资格审查，由资格审查部门在网上进行。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向资格审查部门现场提交本人相关证明材料，需提供的证明材料见附件2。

　　资格审查部门还应审查应聘人员的任职回避情况。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

　　笔试参加省同步笔试。

　　笔试时间：2022年2月26日上午9:00—11:30(根据疫情防控需要，笔试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告)

　　笔试地点见准考证。

　　应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

　　(二)面试

　　面试由事业单位人事综合管理部门组织实施。面试人选从实际参加笔试的应聘人员中，根据笔试成绩由高分到低分按1：3比例依次确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有笔试人数确定面试人选。面试人选未按规定时间向资格审查部门提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

　　面试采取结构化面试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　按照招聘计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定考察体检人员名单。同一招聘岗位出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定考察体检人员名单。笔试成绩相同的组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察体检人员名单。

　　面试合格分数线为80分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检人员名单。

（编辑：华图小土豆）